在數字化的大趨勢下，企業從生產到管理都在加快數字化進程，無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利，使用一站式彈性福利平臺來分發和管理企業福利。彈性福利可以幫助企業充分發揮福利的價值。

企業實施員工福利的目的是吸引和保留人才，激發員工的工作熱情。只有員工喜歡和認可的福利，才能讓福利發揮應有的作用。彈性福利幫助企業在整體控制福利預算的基礎上，給予員工自由選擇的權利。在這樣一個崇尚自由個性和員工需求日益多樣化的環境中，這一點尤為重要。此外，彈性福利也是反映企業對員工關心的好方法。只有從員工的需求出發，考慮員工的喜好，才是真正關心員工的好方法。

傳統的一傳統的一刀切福利已不能滿足當前員工日益多樣化的需求，此時，企業確實需要迅速升級福利體系，采用彈性福利是與時俱進的一個好方法。彈性福利有助于企業更有效地控制福利成本，并使用在員工福利上的錢能夠花在正確的地方。

企業要想成功實施彈性福利，需要一個技術先進、運營高效的彈性福利平臺。一些互聯網企業有自己的職能技術團隊，可以自己搭建彈性福利平臺，更多的企業會直接找到成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現成的平臺可以實現與內部系統的對接，從人工成本上節省了很多。企業在選擇彈性福利平臺供應商時，要選擇背書和經驗豐富的外包商，必須在合規合法的前提下進行。