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彈性福利幫助企業更有效地控制福利成本
2021-07-09 17:32
在數字化的大趨勢下,企業從生產到管理都在加快數字化進程,無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下,企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利,使用一站式彈性福利平臺來分發和管理企業福利。彈性福利可以幫助企業充分發揮福利的價值。
企業實施員工福利的目的是吸引和保留人才,激發員工的工作熱情。只有員工喜歡和認可的福利,才能讓福利發揮應有的作用。彈性福利幫助企業在整體控制福利預算的基礎上,給予員工自由選擇的權利。在這樣一個崇尚自由個性和員工需求日益多樣化的環境中,這一點尤為重要。此外,彈性福利也是反映企業對員工關心的好方法。只有從員工的需求出發,考慮員工的喜好,才是真正關心員工的好方法。
傳統的一傳統的一刀切福利已不能滿足當前員工日益多樣化的需求,此時,企業確實需要迅速升級福利體系,采用彈性福利是與時俱進的一個好方法。彈性福利有助于企業更有效地控制福利成本,并使用在員工福利上的錢能夠花在正確的地方。
企業要想成功實施彈性福利,需要一個技術先進、運營高效的彈性福利平臺。一些互聯網企業有自己的職能技術團隊,可以自己搭建彈性福利平臺,更多的企業會直接找到成熟的彈性福利供應商,直接使用現成的平臺。現成的平臺可以實現與內部系統的對接,從人工成本上節省了很多。企業在選擇彈性福利平臺供應商時,要選擇背書和經驗豐富的外包商,必須在合規合法的前提下進行。
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