公司福利體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和長期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍和文化取向。有效的企業(yè)福利體系可以通過凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的動力和活力，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

好的福利利可以增加員工離開企業(yè)的機會成本。作為人們生活的重要組成部分，人們在做出選擇時會認真考慮。在放棄或接受一份工作之前，大多數(shù)人會分析成本和收入。因此，企業(yè)要想留住員工，就必須增加員工離開企業(yè)的機會成本。即使員工覺得自己想放棄自己的工作，選擇另一家企業(yè)，也比在另一家企業(yè)得到更多。福利通過增加員工離職的機會成本，從而約束員工離職，保留優(yōu)秀員工。

但有些人只是踩雷。

購物卡可以開辦公用品發(fā)票嗎？不，違法！

案例:隨著企業(yè)稅收意識的增強，員工在發(fā)放福利時會考慮稅收問題，有些企業(yè)會在發(fā)票上下定決心。很多企業(yè)會購買商場和超市的購物卡作為福利發(fā)給員工，但發(fā)票往往是辦公用品。

分析:發(fā)票管理辦法第20條規(guī)定，所有單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的個人，在購買商品、接受服務和從事其他經(jīng)營活動的支付項目時，應向收款人取得發(fā)票。取得發(fā)票時，不得要求更改名稱和金額。《國家稅務總局關(guān)于進一步加強普通發(fā)票管理的通知》(國家稅務發(fā)〔2008〕80號)第四條第一款規(guī)定，收款人在收款時，應如實填寫發(fā)票，不得因任何理由拒絕發(fā)票，不得發(fā)行與實際內(nèi)容不一致的發(fā)票。付款人不得要求發(fā)行與實際內(nèi)容不一致的發(fā)票。因此，與實際內(nèi)容不一致的發(fā)票會給收款人和付款人帶來稅務風險。

企業(yè)通過向員工提供福利計劃，可以享受國家一定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)約一定的成本，但記住企業(yè)福利也必須遵守規(guī)定。