疫情之下，金融、互聯網、游戲等職業雖然沒有遭到很大影響，但也有一定程度的波及。這些企業雖然現金流暫未受顯著影響，但仍需下降不必要的開銷，以備擴產，并抵擋后期可能的其他風險。企業可考慮經過用好福利相關的方針，來降本增效。

福利平臺針對受疫情輕度影響的企業，推出了職工福利節稅計劃。職工福利節稅計劃，幫助企業在合規的前提下，有效調整、規劃薪酬福利，優化福利結構，下降企業成本，一起提升職工的福利體驗度。受疫情輕度影響類企業解決計劃企業特征

1、企業非疫情直接影響職業，如，金融職業、互聯網職業、游戲職業等

2、企業當下現金流未受顯著影響

3、企業需要充裕的現金流以備后疫情時代加快占領市場/抵擋后期可能的其他風險

企業當時降本需求

1、鼓勵職工加大生產

2、下降不必要開銷以備擴產/應困等未來需要

福利平臺解決計劃

1、優化殘疾職工的雇傭計劃，減免每年度殘保金開銷。

2、用足14%福利、8%培訓預算；合理鼓勵職工。案

例：國有企業 金融職業 某商業銀行 上市公司受疫情影響較少根底信息

職工數1萬人，人均年薪36萬余元，原有福利：午飯每人45元/天；交通補助1500元/月；隨工資發放過節費、高溫費、開門紅等福利以杉德卡等形式發放，每人每年2.3萬余元優化計劃，經過優化殘疾職工的雇傭計劃，削減開銷2700萬，經過優化午飯、交通補助發放計劃；削減開銷7400萬元， 經過優化節日福利發放計劃，削減開銷5700萬元。企業社保開銷相應削減職工福利節稅計劃為企業合規降本供給了新思路。有降本需求的企業可聯系福利plus，我們將為您的企業定制專歸于貴司的職工福利節稅計劃。