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企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)福利方案卻無法充分得到員工支持與認(rèn)同，彈性福利來幫忙
2021-03-23 15:52
認(rèn)為許多企業(yè)都會遇到這樣的問題：企業(yè)給員工提供了高質(zhì)量的福利計(jì)劃，卻不能得到員工的充分支持和認(rèn)同。
企業(yè)用于福利的成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業(yè)花了很多時(shí)間用于福利，但員工的知名度和滿意度逐年下降。
彈性福利的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)成本管理和員工滿意度之間的矛盾。
通過彈性福利管理方式，企業(yè)控制整體成本，最大限度地發(fā)揮投入的所有金錢的效用
彈性福利可以幫助企業(yè)。
典型的彈性福利框架設(shè)計(jì)。
彈性福利積分。
核心福利VS可選福利。
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