隨著企業規模不斷的發展壯大，傳統的采購模式已經無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說：企業福利預算普遍縮水，員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題，如：“眾口難調”、“供應商難找”、“價格難談”、“套餐難定”、“招標難辦”等一直困擾著企業。

那么，員工福利應該怎么做才好?互聯網+員工福利平臺—福利plus建議：打造企業專屬的員工福利商城。通過福利商城向員工派發福利，讓員工便捷地享受到更有溫度、更好的福利項目。

但企業如何搭建屬于自己的員工福利商城呢?通常有兩種方式，一種方式是自主研發，另外一種方式是接入SaaS化(軟件即服務)福利商城。

如果企業自行開發員工福利商城，必然導致成本開支比較大，企業既要合理的實行福利計劃，又要最大程度的控制成本，最好的辦法就是接入員工福利商城，通過定制化，選擇符合企業的福利模塊，并對接到企業自身的系統。

互聯網+員工福利平臺——福利plus專注于企業福利領域，擁有專業的技術團隊、電商運營團隊和完善的供應鏈服務體系。平臺聯手京東、海外購、蘇寧、美團、銀聯、華潤萬家、沃爾瑪、滴滴等優質供應商，打造一站式員工福利商城。商城的商品數量超過300萬種，涵蓋了大部分消費領域，包括購物、娛樂、餐飲、出行、學習和生活服務等各方面。

福利plus通過深入了解企業需求，并結合實際情況，為企業提供一站式員工福利解決方案，包括彈性福利、年節福利、生日關懷、健康體檢、餐補車補、工會福利、客戶禮贈、關懷激勵、積分商城和禮品定制等服務。

一、積分型方案。企業給員工發放積分，員工隨時隨地使用積分兌換商品，涵蓋主流電商平臺、商超購物卡、生活服務、教育培訓、健康體檢等服務。積分當錢花，不限制時間、地區和商品類型，真正做到“我的福利我做主”。

二、禮包型方案。福利plus根據不同的福利場景、福利預算，提供多種禮包組合方案：生日禮包、端午粽子禮包、中秋月餅禮包、工會禮包、周年慶典禮包、客戶饋贈禮包、夏季防暑降溫禮包等禮包套餐，讓福利別出心裁更有心意。

三、定制型方案。針對一些重大的年節，如端午節、勞動節、中秋節、國慶節、春節、周年慶等，提供節日福利禮品定制方案，如：商品logo、禮品卡券封面、祝福賀卡等專屬設計，凸顯企業文化，打造雇主品牌形象。

福利plus通過互聯網技術、定制化福利商城服務、智能化企業管理平臺等賦能企業福利采購新模式，同時具有集中議價優勢，企業享受禮品采購優惠價格，所以企業更好地控制福利成本，提升員工福利體驗。這種模式的優勢在于：

對企業而言：

1、福利支出減少，提高福利管理的效率，塑造品牌形象;

2、數字化福利管理，激勵員工、吸引和留住優秀人才;

對HR而言：

1、整合優質供應商，采購無憂，員工滿意度高;

2、靈活匹配不同福利場景，統一化管理;

對員工而言：

1、福利多樣化，滿足個性化的需求;

2、線上選擇，一鍵兌換更方便;

最后，福利plus免費為企業搭建員工福利商城，將商城接入企業自身的微信號、釘釘、OA等系統，同時提供平臺定制開發、供應鏈服務、電商運營、售后服務等一站式解決方案，幫助企業解決福利采購成本高、速度慢、決策難、滿意度低等諸多問題。

目前，越來越多的企業開始將視線轉向員工福利平臺，福利plus平臺提供的整體福利解決方案備受企業歡迎和認可，其中包括華潤、碧桂園、康佳、海信、方大集團、云投集團、中建三局、中國土木、深投控、華測檢測集團、特發集團、百麗國際等世界500強和行業龍頭企業。

這種彈性福利模式不僅提高員工滿意度，更重要的是能大大減輕HR采購、分發禮品的負擔，極大節省了企業資源，讓企業福利采購和員工關懷變得更彈性化、數字化。相信，傳統福利領域正面臨著一場變革，企業福利采購數字化將是大勢所趨。