公司福利對于吸引人才來說，非常重要，相對于工資、獎(jiǎng)金滿足員工的單向需求，福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內(nèi)容是什么？公司該如何發(fā)展員工的福利計(jì)劃？

1.吃。

首先回想一下，在朋友圈里看到別人曬出公司的下午茶，生日蛋糕，驚喜時(shí)，你是否會心動？

公司員工福利平臺指出無論是從曬朋友圈的角度，還是從吃得飽的角度來看，把“吃”當(dāng)作員工的福利，確實(shí)是會讓員工感到幸福的。

一、節(jié)日應(yīng)酬福利。

一般而言，春節(jié)、端午、中秋節(jié)三大節(jié)日都要發(fā)放員工福利，這種節(jié)日期間可以選擇應(yīng)時(shí)產(chǎn)品，如端午選粽子，中秋選月餅，雖然不算新意，但也保守穩(wěn)妥，能讓員工感受到公司的關(guān)懷。

每天每天下午茶。

企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為根據(jù)公司的實(shí)際情況，可安排下午茶，每天一次或每周一次。選擇的食物有小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等。

一個(gè)小小的下午茶可以讓員工在繁忙的工作中有一個(gè)悠閑的時(shí)刻，讓同事們也能更好地交流。

三、每月聚餐。

可組織每月或季度的員工聚餐或唱歌。小型企業(yè)可全體員工聚集在一起，人數(shù)眾多的企業(yè)可將資金分配到各個(gè)部門，讓部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃好組織宴會的地點(diǎn)和時(shí)間，這樣更靈活。

這樣不僅能適當(dāng)?shù)蒯尫艈T工的工作壓力，而且能統(tǒng)一部門團(tuán)隊(duì)的心。

四、生日蛋糕。

如今許多公司都會定期為員工舉行生日會，雖然花費(fèi)不多，但員工普遍評價(jià)不錯(cuò)。若為大公司，則可設(shè)每月一次生日蛋糕，并將當(dāng)月壽星員工拉到一起慶祝。節(jié)省金錢和時(shí)間還可以讓員工們一起開心吃蛋糕，可真是一舉多得。

過生日能幫助員工營造一個(gè)溫馨而愉快的氣氛，一個(gè)小小的蛋糕也能讓員工feel到公司關(guān)心而溫暖。

穿著。

穿著主要指工作服，現(xiàn)在也被稱為文化衫。企業(yè)統(tǒng)一定制的文化毛衣具有以下優(yōu)點(diǎn)：

宣傳公司的形象及項(xiàng)目；

企業(yè)福利平臺指出參加大型活動或與其他企業(yè)合作項(xiàng)目時(shí)，參加人員統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一著裝，更能體現(xiàn)公司團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

二、解決員工日常服裝挑選問題。

一個(gè)星期七天，工作日一般是五天，相信每一個(gè)員工，不管男女，每天都會起床想穿什么，為了解決這個(gè)難題，不僅早上起床坐在床邊苦思冥想，而且還會萌生不買衣服的念頭。但是，如果有一件好看的文化衫，既可以幫助員工解決選衣服的煩惱，又可以給團(tuán)隊(duì)帶來宣傳效應(yīng)，何樂而不為呢？

3.生活。

食宿費(fèi)用一直都很高，當(dāng)然，如今的小柿子并非所有的企業(yè)都能包攬。但是作為HR，我們有能力為員工解決住宿方面的問題。

一、做好公司周邊房屋位置的詳細(xì)攻略。

這家公司附近哪一處房子比較好，哪一處比較便宜，哪一處房價(jià)怎么樣，做好攻略，到時(shí)候可以給新員工提供一些幫助。符合條件的公司也可為新員工提供一周或半年的免費(fèi)食宿。

另外，還應(yīng)了解公司員工的大概居住地點(diǎn)，他們所居住的地段價(jià)格如何，是否合租或單租等，及時(shí)了解員工的住宿情況。

二是掌握部分房源信息。

人力資源經(jīng)理可以到豆瓣、咸魚各種可以租房子的地方看一下，多聯(lián)系公司附近的房東，反正你手握房源，還怕新員工因?yàn)檎也坏阶√幎粊砩习啵?/p>

一行4人

一般說來，交通除了交通，小柿子還想說的是出行。這里有一些關(guān)于行的小建議哦。

一、交通運(yùn)輸。

每月的交通補(bǔ)貼可以給員工，不用太多，只要有，員工也會心生喜悅。

二、出行。

公司可以多組織一些旅游活動，爬山、團(tuán)建等都是可以的，不僅可以提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還可以讓員工時(shí)不時(shí)地放松一下，收拾好心情，回去工作更好。

第五，其他福利。

一、各類禮金及購物禮券。

彈性福利平臺認(rèn)為為了不斷創(chuàng)新，也為了提高員工的滿意度，越來越多的企業(yè)開始選擇各種禮金、購物禮券、禮品卡冊等虛擬物品作為福利發(fā)放，有了這些，員工就可以自主選擇福利發(fā)放方式。

二、非經(jīng)濟(jì)利益。

顧問式服務(wù)：如法律咨詢、員工免費(fèi)心理健康咨詢等；

保護(hù)服務(wù)：平等的就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視)，隱私權(quán)保護(hù)等；

保護(hù)員工的工作環(huán)境：如實(shí)行彈性工作制，減少員工工作時(shí)間，員工參與民主管理等。