公司福利對于吸引人才來說，非常重要，相對于工資、獎金滿足員工的單向需求，福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內(nèi)容是什么？公司該如何發(fā)展員工的福利計劃？

1.吃。

首先回想一下，在朋友圈里看到別人曬出公司的下午茶，生日蛋糕，驚喜時，你是否會心動？

公司員工福利平臺指出無論是從曬朋友圈的角度，還是從吃得飽的角度來看，把“吃”當作員工的福利，確實是會讓員工感到幸福的。

一、節(jié)日應(yīng)酬福利。

一般而言，春節(jié)、端午、中秋節(jié)三大節(jié)日都要發(fā)放員工福利，這種節(jié)日期間可以選擇應(yīng)時產(chǎn)品，如端午選粽子，中秋選月餅，雖然不算新意，但也保守穩(wěn)妥，能讓員工感受到公司的關(guān)懷。

每天每天下午茶。

企業(yè)員工福利平臺認為根據(jù)公司的實際情況，可安排下午茶，每天一次或每周一次。選擇的食物有小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等。

一個小小的下午茶可以讓員工在繁忙的工作中有一個悠閑的時刻，讓同事們也能更好地交流。

三、每月聚餐。

可組織每月或季度的員工聚餐或唱歌。小型企業(yè)可全體員工聚集在一起，人數(shù)眾多的企業(yè)可將資金分配到各個部門，讓部門負責(zé)人計劃好組織宴會的地點和時間，這樣更靈活。

這樣不僅能適當?shù)蒯尫艈T工的工作壓力，而且能統(tǒng)一部門團隊的心。

四、生日蛋糕。

如今許多公司都會定期為員工舉行生日會，雖然花費不多，但員工普遍評價不錯。若為大公司，則可設(shè)每月一次生日蛋糕，并將當月壽星員工拉到一起慶祝。節(jié)省金錢和時間還可以讓員工們一起開心吃蛋糕，可真是一舉多得。

過生日能幫助員工營造一個溫馨而愉快的氣氛，一個小小的蛋糕也能讓員工feel到公司關(guān)心而溫暖。

穿著。

穿著主要指工作服，現(xiàn)在也被稱為文化衫。企業(yè)統(tǒng)一定制的文化毛衣具有以下優(yōu)點：

宣傳公司的形象及項目；

企業(yè)福利平臺指出參加大型活動或與其他企業(yè)合作項目時，參加人員統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一著裝，更能體現(xiàn)公司團結(jié)協(xié)作的精神。

二、解決員工日常服裝挑選問題。

一個星期七天，工作日一般是五天，相信每一個員工，不管男女，每天都會起床想穿什么，為了解決這個難題，不僅早上起床坐在床邊苦思冥想，而且還會萌生不買衣服的念頭。但是，如果有一件好看的文化衫，既可以幫助員工解決選衣服的煩惱，又可以給團隊帶來宣傳效應(yīng)，何樂而不為呢？

3.生活。

食宿費用一直都很高，當然，如今的小柿子并非所有的企業(yè)都能包攬。但是作為HR，我們有能力為員工解決住宿方面的問題。

一、做好公司周邊房屋位置的詳細攻略。

這家公司附近哪一處房子比較好，哪一處比較便宜，哪一處房價怎么樣，做好攻略，到時候可以給新員工提供一些幫助。符合條件的公司也可為新員工提供一周或半年的免費食宿。

另外，還應(yīng)了解公司員工的大概居住地點，他們所居住的地段價格如何，是否合租或單租等，及時了解員工的住宿情況。

二是掌握部分房源信息。

人力資源經(jīng)理可以到豆瓣、咸魚各種可以租房子的地方看一下，多聯(lián)系公司附近的房東，反正你手握房源，還怕新員工因為找不到住處而不來上班？

一行4人

一般說來，交通除了交通，小柿子還想說的是出行。這里有一些關(guān)于行的小建議哦。

一、交通運輸。

每月的交通補貼可以給員工，不用太多，只要有，員工也會心生喜悅。

二、出行。

公司可以多組織一些旅游活動，爬山、團建等都是可以的，不僅可以提高團隊的凝聚力，還可以讓員工時不時地放松一下，收拾好心情，回去工作更好。

第五，其他福利。

一、各類禮金及購物禮券。

彈性福利平臺認為為了不斷創(chuàng)新，也為了提高員工的滿意度，越來越多的企業(yè)開始選擇各種禮金、購物禮券、禮品卡冊等虛擬物品作為福利發(fā)放，有了這些，員工就可以自主選擇福利發(fā)放方式。

二、非經(jīng)濟利益。

顧問式服務(wù)：如法律咨詢、員工免費心理健康咨詢等；

保護服務(wù)：平等的就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視)，隱私權(quán)保護等；

保護員工的工作環(huán)境：如實行彈性工作制，減少員工工作時間，員工參與民主管理等。