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    企業應該如何制定員工福利方案?

    2022-07-07 14:12

    企業福利對吸引人才非常重要。與工資相比,獎金滿足了員工的單方面需求,福利在滿足員工多方面、多層次需求方面發揮著重要作用。那么員工福利的內容是什么呢?企業應如何制定員工福利計劃?

    企業應該如何制定員工福利方案?

    一、吃

    首先回憶一下,當你看到別人在朋友圈里曬下午茶和生日蛋糕時,你會感到興奮嗎?

    無論是從曬朋友圈的角度還是真正吃肚子的角度,都要用“吃”作為員工福利,確實能讓員工感到幸福。

    1.節日福利

    一般來說,春節、端午節、中秋節都需要員工福利,這個節日可以選擇合適的產品,如端午節選擇粽子、中秋節選擇月餅等,雖然不是新的,但也保守安全,可以讓員工感受到公司的關懷。

    2.日常下午茶

    下午茶可根據公司實際情況安排,每天一次或每周一次。在安排上,可以選擇小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等食物。

    一點下午茶可以讓員工在忙碌的工作中有閑暇時刻,讓同事之間有更多更好的交流。

    3.月度聚餐

    你可以在一個月或一個季度組織員工吃飯或唱歌。小公司可以讓所有員工聚在一起,大公司可以把資金分配給每個部門,讓部門領導規劃組織晚餐的地點和時間,這樣更靈活。

    這樣既能適當釋放員工的工作壓力,又能團結部門團隊的心。

    4.生日蛋糕

    現在很多公司都會定期為員工舉辦生日聚會,費用不多,但員工普遍評價不錯。如果是大公司,可以設置每月買一個生日蛋糕,和當月的壽星員工一起生活。省錢省事也能讓員工一起吃蛋糕,真是一舉多得。

    生日派對可以幫助員工營造溫馨愉快的氛圍,一個小蛋糕也可以讓員工營造溫馨愉快的氛圍。feel公司的關懷和溫暖。

    員工福利計劃

    二、穿

    穿著主要是指工作服,現在也叫文化衫。公司統一定制文化衫有以下優點:

    1.宣傳公司形象和項目

    當公司舉辦重大活動或與其他企業合作時,員工穿著制服,可以更好地反映公司的團結精神。

    2.解決員工每天選衣服的問題

    一周七天,工作日通常是5天,我相信每個員工,無論男孩還是女孩,都會每天起床思考穿什么,為了解決這個問題,不僅早上起床坐在床邊看衣服,而且有買衣服的想法。但如果你有一件好看的襯衫,它不僅可以幫助員工解決選擇衣服的麻煩,而且還可以給團隊帶來宣傳效果,為什么不呢?

    三、住

    住宿的成本一直都很高,當然,今天的小柿子并不是所有的企業都能包住的。但作為一個例子,作為一個例子。HR,我們可以盡力為員工的住宿問題做點什么。

    1.做好公司附近房源位置的策略

    公司附近哪個地方的房子比較好,哪個地方的房子比較便宜,哪個地方的房子價格如何,做好策略,然后可以為新員工提供一定的幫助。合格的公司還可以為新員工提供一個季度或半年的免費住宿。

    此外,還要知道公司員工可能住在哪里,他們住的地點價格如何,是合租還是單租等等,及時了解員工的住宿情況。

    2.掌握部分房源信息

    HR你可以去豆瓣,咸魚可以租房子去看看,聯系公司附近的房東,不管怎樣,你有房子,也害怕新員工因為找不到住所而不加入公司?

    四、行

    一般指的是交通,除了交通,小柿子還想說的是旅以下是關于旅行的。“行”小建議哦。

    1.交通上

    可以為員工提供每月的交通補貼,不需要太多,只要有,員工就會心生喜悅。

    2.出行上

    企業可以組織更多的旅游活動、爬山、團體建設等,不僅可以提高團隊凝聚力,還可以讓員工不時放松,清理情緒和狀態,回去更好地工作。

    五、其他福利

    1.各種禮品或購物禮品券

    為了創新和提高員工滿意度,越來越多的企業開始選擇各種禮品、購物券、禮品卡等虛擬產品作為福利。有了這些,員工可以獨立選擇自己的福利。

    2.非經濟福利

    咨詢服務:如免費法律咨詢和員工心理健康咨詢;保護服務:平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私保護等。;工作環境保護:如靈活工作時間、縮短工作時間、員工參與民主管理等。


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