一套完善、全面的員工福利計劃，可以通過滿足員工的日常工作和生活需求，大大降低員工的離職率，從而快樂、積極地工作。讓我們來看看如何制定一個優秀的員工福利計劃。

如今，許多年輕人開始思考工作的意義，尤其是80后和90后已經成為職場的主力軍。這些年輕人有見多識廣、互聯網主力、物質豐富、能力自信滿滿等標簽。他們早已“沉浸”在消費市場的客戶體驗中，企業不得不再次面臨吸引和留住人才的挑戰。

企業要實現員工福利的預期價值，就必須與員工生活的各個方面保持一致。傳統的福利計劃與數字化時代格格不入。

因此，企業需要借助線上福利采購商城，減少企業準備員工福利的人力以及時間成本。通過專業的員工福利平臺搭建，給企業設計專屬于自己的員工福利商城，提升員工滿意度！

福利PLUS重磅推出的一站式員工福利商城，基于已有的采購商城能力架構，與豐富的電商資源對接，使企業“員工福利管理”趨于系統化、平臺化、多元化，將員工福利費用進行規范化管理的同時，讓企業員工福利更有溫度。

福利PLUS作為國內領先的互聯網全生態SaaS系統解決方案服務商，為企業定制360°全場景數字化員工彈性福利解決方案，平臺內置多場景化福利專題，支持年節福利、觀影娛樂、生日禮品、員工體檢、出行服務、工會活動等多種福利需求，滿足企業、HR、員工、財務等多種角色需求，提升員工滿意度，節省成本，提升企業的人才競爭力及雇主品牌形象。輕松幫助企業解決福利單一、采購及發放成本高、難以統一管理等痛點問題。

與此同時，福利PLUS通過對接企業自身系統，打造企業專屬的員工福利系統，讓企業通過和商城定制的專屬賬號，為員工分配福利、預選福利套餐和商品池，讓員工獲得選擇權和參與權。在HR管理端中，企業可以實時掌控員工消費情況，并進行賬單核對與結算，通過一站式的數字化福利統計解決統計難的問題。此外，企業人員登錄員工端可以自主挑選喜歡的禮品，和商城支持一件代發，為員工配送到家，解決發放難的問題。