一套完善、全面的員工福利計劃，可以通過滿足員工的日常工作和生活需求，大大降低員工的離職率，從而快樂、積極地工作。讓我們來看看如何制定一個優(yōu)秀的員工福利計劃。

如今，許多年輕人開始思考工作的意義，尤其是80后和90后已經(jīng)成為職場的主力軍。這些年輕人有見多識廣、互聯(lián)網(wǎng)主力、物質(zhì)豐富、能力自信滿滿等標(biāo)簽。他們早已“沉浸”在消費(fèi)市場的客戶體驗中，企業(yè)不得不再次面臨吸引和留住人才的挑戰(zhàn)。

企業(yè)要實現(xiàn)員工福利的預(yù)期價值，就必須與員工生活的各個方面保持一致。傳統(tǒng)的福利計劃與數(shù)字化時代格格不入。

因此，企業(yè)需要借助線上福利采購商城，減少企業(yè)準(zhǔn)備員工福利的人力以及時間成本。通過專業(yè)的員工福利平臺搭建，給企業(yè)設(shè)計專屬于自己的員工福利商城，提升員工滿意度！

福利PLUS重磅推出的一站式員工福利商城，基于已有的采購商城能力架構(gòu)，與豐富的電商資源對接，使企業(yè)“員工福利管理”趨于系統(tǒng)化、平臺化、多元化，將員工福利費(fèi)用進(jìn)行規(guī)范化管理的同時，讓企業(yè)員工福利更有溫度。

福利PLUS作為國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)全生態(tài)SaaS系統(tǒng)解決方案服務(wù)商，為企業(yè)定制360°全場景數(shù)字化員工彈性福利解決方案，平臺內(nèi)置多場景化福利專題，支持年節(jié)福利、觀影娛樂、生日禮品、員工體檢、出行服務(wù)、工會活動等多種福利需求，滿足企業(yè)、HR、員工、財務(wù)等多種角色需求，提升員工滿意度，節(jié)省成本，提升企業(yè)的人才競爭力及雇主品牌形象。輕松幫助企業(yè)解決福利單一、采購及發(fā)放成本高、難以統(tǒng)一管理等痛點(diǎn)問題。

與此同時，福利PLUS通過對接企業(yè)自身系統(tǒng)，打造企業(yè)專屬的員工福利系統(tǒng)，讓企業(yè)通過和商城定制的專屬賬號，為員工分配福利、預(yù)選福利套餐和商品池，讓員工獲得選擇權(quán)和參與權(quán)。在HR管理端中，企業(yè)可以實時掌控員工消費(fèi)情況，并進(jìn)行賬單核對與結(jié)算，通過一站式的數(shù)字化福利統(tǒng)計解決統(tǒng)計難的問題。此外，企業(yè)人員登錄員工端可以自主挑選喜歡的禮品，和商城支持一件代發(fā)，為員工配送到家，解決發(fā)放難的問題。