目前，疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié)，局勢(shì)仍然不容疏忽。但，伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降，疫情防治的積極主動(dòng)趨勢(shì)也愈來(lái)愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后，企業(yè)開工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率運(yùn)用員工福利征募和留有優(yōu)秀人才，將疫情期內(nèi)的流失補(bǔ)上，是企業(yè)目前必須深層次思索的難題。

員工福利

企業(yè)搶人大戰(zhàn)早已打開

中國(guó)各省除湖北省之外，相繼剛開始開工投產(chǎn)。疫情目前，企業(yè)假后招工難加重，全國(guó)各地現(xiàn)行政策層出不窮，打開瘋狂搶人大戰(zhàn)。除開是假后是招工難高峰時(shí)段，經(jīng)過分析，因素不也有下列幾類：我國(guó)人口老齡化加重，勞動(dòng)者人口數(shù)量將逐漸下降；經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)為高品質(zhì)發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)秀人才是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展基石......因而，將來(lái)企業(yè)“搶人”也將是常態(tài)化。

疫情后“搶人”更要認(rèn)真

據(jù)最新消息調(diào)查表明，企業(yè)和職工都認(rèn)可福利是打造出企業(yè)文化和優(yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵因素之一，合理的福利已變成企業(yè)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)與保存優(yōu)秀人才的關(guān)鍵策略。在其中，超出65%的職工進(jìn)一步覺得這類影響十分大，更有達(dá)到98%的職工覺得福利水準(zhǔn)的高矮會(huì)立即影響其是不是挑選或離去一家企業(yè)。從而由此可見，福利管理體系的健全水平與誘惑力會(huì)立即決策企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，好的員工福利管理體系讓職工和企業(yè)保持互利共贏。

員工福利管理

彈性員工福利時(shí)期到來(lái)

將來(lái)2年內(nèi)，福利服務(wù)平臺(tái)是企業(yè)福利發(fā)展趨勢(shì)最理想化的計(jì)劃方案。另外，大數(shù)據(jù)管理促進(jìn)著企業(yè)福利3.0時(shí)期的到來(lái)，專業(yè)上管理工具也是切合了企業(yè)針對(duì)福利管理方法的要求，便捷企業(yè)統(tǒng)一管理方法職工信息及福利派發(fā)。

福利plus很多年來(lái)潛心為企業(yè)給予員工福利綜合解決方案，協(xié)助企業(yè)迅速保持員工福利大數(shù)據(jù)管理。

福利plus員工福利一體化解決方案

彈性服務(wù)平臺(tái)開發(fā)設(shè)計(jì)：?jiǎn)T工福利大數(shù)據(jù)管理，讓企業(yè)關(guān)愛不斷線

企業(yè)定制開發(fā)福利平臺(tái)

福利平臺(tái)

福利plus協(xié)助企業(yè)定制開發(fā)設(shè)計(jì)專享員工福利平臺(tái)，將福利要求與彈性服務(wù)平臺(tái)有機(jī)融合，能夠 與企業(yè)自身系統(tǒng)API連通，進(jìn)行企業(yè)職工信息數(shù)據(jù)信息的互動(dòng)，保持信息數(shù)據(jù)庫(kù)同步，協(xié)助企業(yè)把零碎的福利方案統(tǒng)一管理方法。

另外，福利plus還將依據(jù)企業(yè)不一樣福利項(xiàng)目要求，融合系統(tǒng)軟件作用，量作為企業(yè)方案策劃福利活動(dòng)策劃方案、廣告設(shè)計(jì)支持、服務(wù)支持等，讓情景化福利計(jì)劃方案溫暖職工的心，合理傳送企業(yè)文化。

員工福利綜合解決方案

員工福利商城

福利商品供應(yīng)鏈管理：類目齊備價(jià)格實(shí)惠，考慮職工個(gè)性化要求

福利plus還將為企業(yè)給予員工福利商城系統(tǒng)一站式服務(wù)，為企業(yè)降低成本、提高工作效率。

福利plus員工福利系統(tǒng)軟件協(xié)助企業(yè)迅速保持福利購(gòu)置派發(fā)大數(shù)據(jù)管理，全線網(wǎng)上實(shí)際操作，提升企業(yè)購(gòu)置派發(fā)策略，職工自己挑選禮物，快遞公司送貨到，提高客戶滿意度。

福利plus愿與您一道攜手并肩而行，勇于探索及打造出最具使用價(jià)值的員工福利綜合解決方案。