要想留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無疑是企業(yè)考慮的重要因素。對企業(yè)和職工來說，員工福利意味著什么？公司該如何設(shè)計員工的福利計劃？

以下是公司員工福利平臺為您一一解答。

職工福利對企業(yè)、職工的作用。

一、企業(yè)。

職工福利能使企業(yè)享受稅收優(yōu)惠，提高企業(yè)成本支出的有效性。

企業(yè)員工福利平臺指出按照有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)職工工資總額的14%可以稅前扣除，也就是說，員工福利計劃所享受的稅收待遇往往比貨幣性薪酬要好得多。

最終，如果企業(yè)有意識地優(yōu)化員工薪酬福利，就能有效地降低企業(yè)福利成本支出約30%，這表明用于員工的福利成本比用于貨幣報酬的相同貨幣可以產(chǎn)生更大的潛在價值。

彈性福利平臺倡導者-福利plus主張企業(yè)應(yīng)引進彈力式福利系統(tǒng)，并使企業(yè)與員工的作用與價值最大化。

二、員工。

職工福利對職工的影響是最直接的，職工福利既可以提高職工的勞動積極性，又可以促使職工向人才的方向奮斗。

公司福利平臺認為在稅收方面，可以幫助企業(yè)降低職工個人所得稅，降低納稅基數(shù)，讓自己有更多的收入。而且，員工可以享受到彈性福利所帶來的便利。如福利plus員工福利平臺，為企業(yè)員工提供線上商城、線下商超等消費渠道，基本滿足了員工生活的各個方面。而且在很多商品和服務(wù)的購買上，集體購買更有優(yōu)勢，可以獲得一定的優(yōu)惠。

員工福利也可以滿足員工多元化的需求。針對不同員工，福利需求不同，實施彈性福利計劃，引入員工福利平臺，通過讓員工選擇不同福利方案，滿足員工的需求。

公司雇員福利計劃。

1.飲食福利：企業(yè)可根據(jù)員工出勤情況，為普通員工提供用餐補貼，并為入職員工提供免費中餐；

2.服裝補貼方面，企業(yè)免費提供員工工作服，也可以讓整個團隊更有活力。

3.住房福利，根據(jù)國家和地方的政策法規(guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)還可以提供宿舍，或者提供住房補貼。

4.交通福利：有能力的企業(yè)可安排每日班車接送員工上下班；

5.春節(jié)探親，公司安排專車接站，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，外地員工報銷春節(jié)探親的交通費用；高層管理人員春節(jié)回家，可報銷機票。

6.關(guān)于帶薪休假問題，部長助理及以上司齡滿一年的干部和年度優(yōu)秀個人在次年可享受5-15天帶薪年假。

7.關(guān)于節(jié)日福利，值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日向所有員工發(fā)放節(jié)日用品或補貼；婦女節(jié)向所有女性員工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)向14歲以下員工的子女發(fā)放節(jié)日禮物。

8.生日福利：員工生日時，公司將禮品贈送給每個員工，以示慶賀，更會召集其他員工給過生日的員工制造驚喜。

9.關(guān)于健康體檢，副科以上干部(含享受待遇)、工程技術(shù)員和特殊工種人員每年由公司統(tǒng)一組織體檢。

企業(yè)福利平臺指出大多數(shù)企業(yè)為了留住人才，一直在調(diào)整企業(yè)員工福利計劃；員工福利平臺指出一家企業(yè)要吸引人才，留住人才，除了薪酬外，很大程度上還取決于員工的福利，比如提供個性化、目標明確的員工福利，或是向員工發(fā)放節(jié)日福利禮物，以表達對他們的忠誠和工作的感激，這樣的福利會給員工帶來更多的驕傲感。