疫情使我們更加關注健康問題，許多企業開始更加關注企業健康管理。那么，目前企業在健康管理中面臨哪些問題呢？通過員工福利平臺的調查數據，可以了解企業健康管理中存在的一些突出問題，使企業有針對性地進行改進。

問題1整體對員工健康的關注度較低。

總的來說，只有40.6%的企業管理層更注重員工的健康狀況，37.3%的企業管理層偶爾關注員工的健康問題，約20%的企業不太關注員工的健康問題，中國企業整體對員工健康的關注度較低。對于不同性質的企業，國有企業更加重視，但仍有很大的提升空間。民營企業重視度最低，外企略好于民營企業；在不同行業，醫療、金融/保險、能源/公用事業更加重視員工的健康問題。

問題2企業健康管理以體檢和商業保險為主。雖然是硬核，但貼心不夠。

大多數企業從體檢開始實施健康福利，因此體檢福利覆蓋率最高，達到83%。隨著企業和員工健康風險防范意識的提高，商業保險逐漸成為企業健康管理的重要手段。目前實施率達到52%，排名第二。體檢和保險福利是員工健康預防和診療最實用、最適合員工需求的原因。此外，企業實施這兩種健康福利還有一個重要原因——提高薪酬福利水平，因此大部分或全部健康預算都會投入到這兩個項目中，這也導致了企業對其他更貼心的健康項目的投入明顯不足，如辦公環境改善、健康主題活動、帶薪病假、辦公健康飲食、女性護理計劃等。這些健康措施會比前兩項更溫度，更能傳遞企業關心員工健康的信息，從而為企業贏得寶貴的人心。

問題3企業健康數據利用不足，健康管理有效性難以控制，福利投入浪費。

完全不統計任何健康數據的企業有45.3%。這些企業的健康管理更多的是為了提高薪酬和福利的競爭力，所以他們不太關注反映員工健康狀況和企業健康風險的指標。在健康數據中，企業統計更多的是體檢參與率和病假缺勤率，對保險相關數據的關注度不夠，遠低于體檢和商業保險的發展率。在統計健康數據的企業中，36.7%沒有將健康數據作為新一輪福利決策的參考。健康數據利用不足導致新一輪健康預算分配和健康項目配置不合理，造成福利投入浪費。