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企業對職工的福利

職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式,是支付給員工的間接報酬

女工在“四期”期內具有的支配權

具體內容：《勞動法》和《女職工勞動保護規定》等相關法律法規要求：企業嚴禁分配女職工從業礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動者及其持續的大抗壓強度的沙袋綁腿工作...

要想留住和吸引優秀員工，員工福利無疑是企業考慮的重要因素。對企業和職工來說，員工福利意味著什么？公司該如何設計員工的福利計劃？以下是公司員工福利平臺為您一一解答。職工福利對企業、職工的作用。一、企業...

元旦春節前后左右是拖欠工資事情產生的高峰時段，紀委監察、省監察廳、人事廳、省總工會協同傳出《關于加強對解決農民工工資支付問題監督檢查的通知》(下通稱“通告”)，即日起至春節前，關鍵監督勞動合...

企業總經理孕期能不能運用管理制度要求或承諾免職減薪不可以。女工懷孕期企業轉崗減薪違背了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》的要求。女工懷孕期間，具有不被減少薪水的支配權。即...

您好！關于“員工長期請病假怎么算工資”的回復如下：關于員工長期病假工資怎么算的問題可依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現對有關問題通知如下：　　一、建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業和職工的合法...

企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面：一、分配功能，企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企...

根據《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）規定，企業對職工給予行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%.對于給予撤職處分的職工，必要時可以同時...

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