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職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式,是支付給員工 的間接報酬
具體內容:《勞動法》和《女職工勞動保護規定》等相關法律法規要求:企業嚴禁分配女職工從業礦山開采礦井,山林砍樹,登高作業搭建和拆卸,尤其繁雜體力活,有害危害職位勞動者及其持續的大抗壓強度的沙袋綁腿工作...
要想留住和吸引優秀員工,員工福利無疑是企業考慮的重要因素。對企業和職工來說,員工福利意味著什么?公司該如何設計員工的福利計劃?以下是公司員工福利平臺為您一一解答。職工福利對企業、職工的作用。一、企業...
元旦春節前后左右是拖欠工資事情產生的高峰時段,紀委監察、省監察廳、人事廳、省總工會協同傳出《關于加強對解決農民工工資支付問題監督檢查的通知》(下通稱“通告”),即日起至春節前,關鍵監督勞動合...
企業總經理孕期能不能運用管理制度要求或承諾免職減薪不可以。女工懷孕期企業轉崗減薪違背了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》的要求。女工懷孕期間,具有不被減少薪水的支配權。即...
您好!關于“員工長期請病假怎么算工資”的回復如下:關于員工長期病假工資怎么算的問題可依照《中華人民共和國勞動保險條例》,現對有關問題通知如下: 一、建立、健全勞動能力鑒定制度,維護企業和職工的合法...
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面:一、分配功能,企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企...
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面:一、分配功能,企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企...
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面:一、分配功能,企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企...
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面:一、分配功能,企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企...
根據《企業職工獎懲條例》(國發〔1982〕59號)規定,企業對職工給予行政處分的同時,可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的20%.對于給予撤職處分的職工,必要時可以同時...