具體內(nèi)容：《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)要求：企業(yè)嚴(yán)禁分配女職工從業(yè)礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業(yè)搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動者及其持續(xù)的大抗壓強(qiáng)度的沙袋綁腿工作等。另外，對女職工“四期”的維護(hù)也作了相對的要求。

(1)月生理期的維護(hù)

月經(jīng)是女性一種一切正常的生理現(xiàn)象。月經(jīng)月經(jīng)來潮時(shí)發(fā)生的生理學(xué)轉(zhuǎn)變，使女性一切正常生理學(xué)防御力臨時(shí)毀壞，人體抵抗能力變?nèi)酰舨蛔⒁庑l(wèi)生，便會造成月經(jīng)病或別的婦科疾病。在月經(jīng)期內(nèi)，女士人體主題活動工作能力產(chǎn)生一定的轉(zhuǎn)變，生理學(xué)起伏也很大，使他們的工作工作能力有一定的降低。因此 ，對女工月生理期的維護(hù)，是女性“四期”維護(hù)的關(guān)鍵構(gòu)成部分。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女工在月生理期，所屬單位除不可分配其從業(yè)高處、超低溫、涼水、野外工作和重精力勞動效率的勞動者。另外，用人公司還應(yīng)創(chuàng)建女工月經(jīng)卡。女工集中化的企業(yè)要創(chuàng)建有沖洗設(shè)備的女職工衛(wèi)生所。

(2)懷孕期間的維護(hù)

企業(yè)不可分配從業(yè)重體力活和有害危害工作，不可分配日夜奮戰(zhàn)，對不可以擔(dān)任原勞動者的，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)，給予緩解或分配別的勞動者;孕期檢查理應(yīng)算是勞動者時(shí)間，檢查費(fèi)用由所屬單位壓力，薪水照發(fā);懷孕7個(gè)月之上，企業(yè)一般不可分配值夜班;企業(yè)不可以女職工孕期為由減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或消除勞動合同書。

(3)預(yù)產(chǎn)期的維護(hù)

女工孕婦分娩時(shí)的接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、治療費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用由所屬單位壓力;女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前半個(gè)月，生完孩子75天，孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月，雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月，生育假期內(nèi)薪水，薪資福利不會改變，企業(yè)不可以此為由與女工消除勞動合同書;女工孕期不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的，給與15-30天的生育假;孕期滿4個(gè)月之上小產(chǎn)者，給與42天生育假。生育假期內(nèi)薪水照發(fā)。

(4)哺乳期間的維護(hù)

哺乳期間就是指女工生產(chǎn)制造后，對沒滿1歲的寶寶開展喂奶的期內(nèi)。這期內(nèi)是法律規(guī)定給與女工開展喂奶的時(shí)間，不因女工是不是以奶水給與寶寶喂奶而有一定的不同點(diǎn)。我國對女工在哺乳期間的獨(dú)特勞動防護(hù)干了明文規(guī)定。《勞動法》要求：不可分配女工在喂奶沒滿1歲的新生兒期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率(依據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，第三級精力勞動效率的勞動者就是指8鐘頭工作中日均值能耗數(shù)值1746大卡/人，勞動者時(shí)間率是73%，即凈勞動者時(shí)間為350分鐘，等同于重抗壓強(qiáng)度勞動者)的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的勞動者，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動者。國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》要求：有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班勞動者時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班勞動者時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠 合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時(shí)間，算是勞動者時(shí)間。喂奶寶寶滿歲后，一般不會再增加哺乳期間。假如寶寶人體尤其孱弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)，可將哺乳期間酌情考慮增加。假如哺乳期間滿恰逢夏天，也能延長一到2個(gè)月。別的有標(biāo)準(zhǔn)的公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還可以依據(jù)詳細(xì)情況適度增加女工的哺乳期間。

用人公司損害女工的合法權(quán)益，不按之上要求實(shí)行。依照《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的要求，社會保障部門可依規(guī)勒令勞動力企業(yè)糾正，并按每損害一名女從員工處罰三千元下列的規(guī)范懲罰。