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    加班費

    2021-03-10 14:30

    企業員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的,應按下列規范付款薪水:

    ① 用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

    ② 用人公司依規分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

    ③ 用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

    推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

    推行別的工資制度的,以用人公司與員工承諾的標準工資,由用人公司分配日夜奮戰的,各自按150%、200%、300%付款薪水。

    經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的,其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分,應視作增加上班時間,并應按200%付款員工增加上班時間的薪水。

    員工在歇息日和增加上班時間日夜奮戰的,如用人公司按相關法律法規要求已分配其同樣時間調休的,不會再發送給日夜奮戰薪水。

    推行不定時執行工時制度的員工,不實行所述要求。

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