加班加點是絕大部分工薪族會碰到的事兒，那麼，加班加點是不是有有效的加班費?我國針對加班費是否有一個相對完善的規(guī)范?加班加點基數(shù)多少錢?不一樣狀況下如何計算加班費?今日，公司職工福利服務(wù)平臺法律法規(guī)我就為您介紹一下加班費的有關(guān)難題。

　　用人公司分配員工工作中超過了規(guī)范上班時間，或是歇息日、法定假日分配員工工作中的都視作加班加點。依照《勞動法》要求，但凡用人公司分配員工加班加點的，無論該企業(yè)是推行計時工資規(guī)章制度還是計時工資規(guī)章制度，都理應(yīng)依照法律法規(guī)付款加班費。但也是有一些不視作加班加點或是加班加點可以不付款加班工資的狀況，例如歇息日加班加點分配了調(diào)休的，員工沒有進行工作中同意增加上班時間的，或是選用不定時執(zhí)行規(guī)章制度的用人公司的高層住宅工作人員加班加點(需經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許)。

　　伴隨著《勞動法》的普及化，用人公司分配員工加班加點須付款相對的加班費，這類意識也來也深層次人心。可是，在以何做為加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn)，及其如何計算的難題上，一些盆友就并不是很清晰了，下邊談一談如何正確測算加班工資。

　　如何確定加班工資的測算數(shù)量?

　　要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。例1:勞動合同書約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,薪級工資為五百元,技術(shù)性補貼為一千元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今許多 用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的違紀(jì)行為.

　　2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。例2:你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術(shù)性補貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多 用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的違紀(jì)行為.

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。比如在例2中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元(3200/20.92),每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

　　4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

　　如何計算不一樣狀況下的加班工資?

　　明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用工單λ依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出48小時。

　　3、不定時執(zhí)行工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時執(zhí)行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

根據(jù)上邊我對加班費的一些有關(guān)詳細(xì)介紹，堅信您對您加班加點以后怎樣獲得有效的加班費，一定會有相對的掌握。期待我的詳細(xì)介紹，能對投入辛勤工作的您有一定的協(xié)助。假如您也有別的法律問題，熱烈歡迎隨時隨地資詢大家公司職工福利服務(wù)平臺的律師顧問，大家盡心盡意為你服務(wù)。

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