假期結束，用人單位是不是兌付員工在節日期內的加班費，又變成大伙兒廣泛關注的問題。長沙勞動保障監察大隊表明，工作監察機關假后將集中化審理該類舉報，針對拒不兌付加班費的公司，將給予嚴厲查處。

依照1995年1月1日執行的《勞動法》以及配套設施政策法規的相應要求，新春佳節7天假期中，初一至初三是法定節假日，用人單位應向在這段時間加班加點的員工付款300％的加班費；其他4天為員工法律規定歇息日，假如用人單位合理安排員工工作中，應最先分配調休，不可以布置調休的，依照不低于自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費。并且，加班費的數量不可小于員工的最低工資。

勞動保障監察單位尤其強調，有的部門對加班加點的員工均推行補休制，即使在春節3天的法定假日里，也選用過后補休的方法取代加班費的付款，這也是不正規的。由于，依據法律法規，用人單位在法定節假日分配員工加班加點的，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的300％的規范付款加班費，而且不可以補休等方法替代。勞動保障監察單位提示，假如員工的節日加班費被亂扣可舉報。