企業(yè)總經(jīng)理孕期能不能運(yùn)用管理制度要求或承諾免職減薪

不可以。

女工懷孕期企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪違背了《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的要求。

女工懷孕期間，具有不被減少薪水的支配權(quán)。即便 用人公司為了更好地照料女工，緩解其工作量或是分配女工到別的可以融入的崗位，其薪資待遇都不應(yīng)當(dāng)被減少。

法律法規(guī)對“三期”女工有獨特維護(hù)要求。女工做為員工與此同時還兼顧創(chuàng)造人們下一代的義務(wù)和重任，因而法律法規(guī)對她們要求了獨特維護(hù)，在其中最關(guān)鍵的便是女工的三期維護(hù)，三期就是指懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條“一切企業(yè)不可因完婚、孕期、預(yù)產(chǎn)期、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除(聘請)合同書或是服務(wù)合同。”企業(yè)提升薪水時，女工按照規(guī)定享有的預(yù)產(chǎn)期假、生育假、哺乳假、理應(yīng)作出勤看待。由此可見，法律法規(guī)對“三期”女工關(guān)鍵要維護(hù)的便是勞務(wù)關(guān)系和工資待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

職位調(diào)節(jié)時用人公司必須 證實調(diào)節(jié)的合理化。不論是免職或是下崗，最先，都違背了彼此勞動合同書的承諾;次之，也違背勞動合同法。用人公司如不可以質(zhì)證證實其調(diào)離具備充足合理化，彼此仍應(yīng)按工作履行合同。

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