國家于2012年4月18日公布新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，文中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

地方政策是根據(jù)國家政策來的。不過有些地方政策和國家政策也有些小的差異。比如很多地方對晚育的女職工有多休15天產(chǎn)假的規(guī)定。這個我們可以到省人力資源和社會保障廳查詢。

女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位不得降低女職工產(chǎn)假期間的工資，即跟正常上班的工資一樣。不能以公司制度規(guī)定產(chǎn)假期間發(fā)送基本工資為由而在產(chǎn)假期間只給女職工發(fā)放一部分工資。這種公司制度是與法律相抵觸的，是無效的。

勞動法規(guī)定企業(yè)不能與在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的員工解除勞動合同，無論合同到期與否都不能解除。如果解除，就算違法解除。用人單位違反解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者要求繼續(xù)保持勞動關(guān)系，那用人單位需要恢復(fù)勞動關(guān)系，即繼續(xù)回去上班。