0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學(xué)出版社出版的圖書,作者是李燕榮。
彭博新聞社近日對36個我國的倆性薪酬公平開展了調(diào)研,結(jié)果發(fā)覺幾個東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴(yán)重的,而澳大利亞的主要表現(xiàn)在歐美國家中盡管談不上最爛,但與周邊國家紐西蘭對比或是十分丟臉。在這一...
一個健全的薪酬規(guī)章制度有利于公司的管理和留住人才,可是許多公司普遍現(xiàn)象薪酬難題,那麼應(yīng)當(dāng)如何去調(diào)整呢?下列為HR出新招薪酬調(diào)節(jié)的方法。1、領(lǐng)導(dǎo)階層中間的大會溝通交流很必需大會溝通交流是一種宣布的口頭上...
優(yōu)良的薪酬構(gòu)造有利于美容店良好發(fā)展趨勢,可是通常許多美容店在運(yùn)營的全過程中不重視美容店薪酬的管理方法,造成薪酬結(jié)構(gòu)混亂。那麼,美容店應(yīng)當(dāng)怎樣健全薪酬構(gòu)造呢?美容店要想健全薪酬構(gòu)造,最先要了解薪酬管理...
北師大8日在京公布本年度《我國發(fā)售公司高管薪酬指數(shù)值匯報》。匯報表明,2012年發(fā)售公司高管均值薪酬為63.61萬余元RMB,與2008年對比升高20%,是當(dāng)期全國各地城鄉(xiāng)居民人均收入(2.56萬余元)的25倍。匯報選擇了2310...
公司與公司的市場競爭,實(shí)際上歸根結(jié)底便是優(yōu)秀人才與優(yōu)秀人才中間的市場競爭,可是,目前的公司中,發(fā)生了許多員工流失的狀況,這也變成了一個人力資源管理很頭疼的難題,假如無法留住優(yōu)秀人才,公司就很可能遭遇...
管理層薪酬難題是一個備受關(guān)注的難題,扣人心弦,但也通常是各不相同,莫衷一是。隨著著在我國薪酬規(guī)章制度的改革創(chuàng)新,發(fā)售公司高管與一般員工中間的薪酬差別不斷發(fā)展。從國資公司2013年中央企業(yè)管理層與一般員工...
一、薪酬組成整體薪酬關(guān)鍵由基本上薪酬、月度銷售返利、月度毛利率抽成組成。二、薪酬管理方法1.基本上薪酬推行固定不動派發(fā)規(guī)章制度,與月度考勤管理掛勾,基本上薪酬依據(jù)銷售人員本人具體工作情況而定,設(shè)置范疇...
同一個職位,男孩和女孩薪酬不一樣,這類事兒數(shù)次發(fā)生在報刊新聞媒體上。如今的男孩和女孩各占社會發(fā)展千萬家,她們在分別的行業(yè)充分發(fā)揮著不一樣的專長。那麼她們的薪酬也是如何的呢?是不是能均分多少?近日,一項(xiàng)...
對于中間主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革早已宣布落地式并將于2015年1月宣布執(zhí)行,除開中央企業(yè)責(zé)任人薪酬調(diào)節(jié)外,我國將創(chuàng)建薪酬信息公示規(guī)章制度,中間管理方法主要負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)、福利性收益等薪酬信息內(nèi)容,不管上市...
二零一五年薪酬是漲是跌?什么領(lǐng)域會漲薪?中國領(lǐng)跑的人力資源管理服務(wù)提供商——科銳國際人力資源管理有限責(zé)任公司先前發(fā)布的《二零一五年公司薪酬調(diào)查報告》表明,二零一五年全國各地薪酬預(yù)估均值上漲幅度為8.4%...