0755-86212290
工作日 9:00-18:00
《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。
漳州發展老總月薪五百元成當之無愧最少薪管理層截止4月22日,兩市現有1261家發售公司發布了2008年年度報告。依據第一財經日報信息內容大數據中心的統計分析,去除不能比要素后,1209家發售公司管理層中,有448位老...
新一波高校招聘序幕早已打開,學生就業、研究生考試、出國留學、自主創業,現如今的年青人有著大量的挑選,這使她們對第一份工作中抱有更高的規定與期待。前不久,中國領跑的人力資源管理服務提供商boss直聘(NASDA...
南方都市報12月30日訊初入職場等級高一等,薪酬最少差三倍!某組織昨天公布的2009年度初入職場薪酬調查研究報告數據顯示,管理層工作人員薪酬整整比中高層主管高于三倍,企業最高級與最少等級間的薪酬差別超出20倍...
國營企業的薪酬改革創新,既是權益初次分配,也是規章制度轉型,也是觀念最深處的改革。一段時間至今,國企高管薪酬遭受群眾提出質疑,緣故不僅是對國企高管高薪職位的不滿意,也是對管理層薪酬身后的產生體制的合...
薪酬鼓勵是現階段我國大部分企業中,最重要也是最有效的鼓勵方式,因而薪酬管理方法在企業中具備非同一般的關鍵實際意義。文中做為“客觀”與“理性”的立體式人力資源資源優化配置系列產品文章內容之一,從薪酬管...
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論,搞好薪酬管理體系的設計方案與管理方法并不是一件非常容易的工作中,假如發生一些設計方案疏漏或管理方法對策不妥,就很有可能會危害到勞資雙方的平穩,輕則危害員工的工作主動...
薪酬與風險性掛勾遏金融機構“利欲熏心”知恥后勇。商業銀行唯盈利是圖、激勵探險的薪酬規章制度被覺得是此次金融風暴產生的元兇之一,而國際性管控層面對于此事的思考從未終止。前不久,里斯本商業銀行管控聯合會...
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論,搞好薪酬管理體系的設計方案與管理方法并不是一件非常容易的工作中,假如發生一些設計方案疏漏或管理方法對策不妥,就很有可能會危害到勞資雙方的平穩,輕則危害員工的工作主動...
人力資源資源優化配置做為企業的一項戰略的關鍵管理職責,早已變成大伙兒的的共識。在人力資源資源優化配置職責中,薪酬管理方法與職位管理方法、績效考核管理等組成相互依存、互相促進的三大關鍵管理體系,必不可...
地產行業在十年的金子發展趨勢階段,展現出優秀人才加快流動性、薪酬水準跳躍性提高的活躍性氣氛,對人力資源資源優化配置工作中,尤其是薪酬管理方面明確提出了非常大磨練。薪酬不僅是支付手段和“買賣”標準砝碼...