員工福利早已變成企業(yè)吸引住和留住人才的關(guān)鍵要素。現(xiàn)階段這一銷售市場的經(jīng)營規(guī)模有近萬億元：在其中在文化娛樂、生辰、傳統(tǒng)佳節(jié)祝愿等層面約為3000億，且每一年以14.9%的速率在增；包括商業(yè)保險和常規(guī)體檢及健康服務(wù)的確保福利根線則有6000億之上的銷售市場。

但針對企業(yè)來講，在員工福利上依然遭遇非常大的困擾。福利PLUS詳細介紹，盡管企業(yè)的福利費用預(yù)算近些年呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢，但客戶滿意度卻不盡人意。由于職工構(gòu)造多樣化且世事難料，傳統(tǒng)式的購物卡、提貨券無法考慮不一樣群體尤其是年青職工的要求。而企業(yè)在購買福利商品時，步驟繁雜繁雜，用時費勁。

對于此事，福利PLUS發(fā)布了一個智能化的全情景企業(yè)福利管理系統(tǒng)，期待協(xié)助企業(yè)以更低的成本費打造更有競爭能力的企業(yè)延展性福利計劃方案。

企業(yè)福利銷售市場早已從1.0的商品和購物卡、2.0的提貨券，逐漸發(fā)展趨勢到以SaaS為基本的3.0彈性福利環(huán)節(jié)。在市場競爭中，大比拼的關(guān)鍵所在輸出更規(guī)范化的福利商品，實際從三個層面看來：

一是供應(yīng)鏈管理能力。企業(yè)福利服務(wù)平臺假如僅僅連接京東商城等第三方電子商務(wù)，毛利率太低，不能支撐點企業(yè)的長期性發(fā)展趨勢。對于此事，福利PLUS從一開始就十分重視供應(yīng)鏈管理的資金投入，一直以來在服務(wù)平臺主打直營商城系統(tǒng)，現(xiàn)階段跟好幾家關(guān)鍵經(jīng)銷商戰(zhàn)略合作，有著兩萬好幾個SKU，據(jù)介紹，商品盈利室內(nèi)空間遠超領(lǐng)域平均。

二是系統(tǒng)軟件能力。福利PLUS于由出遠行云商自主研發(fā)SAAS化商城系統(tǒng)開發(fā)，能夠 立即嵌入到顧客的系統(tǒng)軟件中，完成專款專用、名冊管理方法、電子器件派發(fā)、網(wǎng)上購置、服務(wù)項目預(yù)定等多種多樣作用，大幅度提高了顧客對員工福利管理方法的高效率。

除此之外，福利PLUS在內(nèi)部還自主研發(fā)了智能管理系統(tǒng)，用以提高企業(yè)本身的經(jīng)營高效率。

據(jù)介紹，現(xiàn)階段福利PLUS后端開發(fā)和前端開發(fā)工作人員的占比能夠做到1:12，即一個后端開發(fā)工作人員能夠 適用前端開發(fā)最少12個業(yè)務(wù)員，巨大提高了人效。

三是業(yè)務(wù)拓展能力。這一立即反映在前端開發(fā)業(yè)務(wù)流程營銷團隊的能力，福利PLUS的精英團隊迄今早已有很多年的協(xié)作時間，在機構(gòu)的企業(yè)培訓(xùn)體系、優(yōu)秀人才體系管理上早已十分完善，因而在跨城市擴展時也具備較強的可復(fù)制性。

據(jù)介紹，現(xiàn)階段福利PLUS早已與愛康國賓、美年大健康、瑞慈醫(yī)療、慈銘體檢四大技術(shù)專業(yè)體檢醫(yī)院開展深層協(xié)作，服務(wù)范圍遮蓋了全國各地200座城市的近700家店面。除此之外，福利PLUS還會繼續(xù)選擇三甲醫(yī)院，預(yù)估到2020年第四季度，三甲醫(yī)院遮蓋營業(yè)網(wǎng)點可能做到500家，遮蓋超出全國各地100座城市。

長期性看來，福利PLUS還會繼續(xù)進一步進到職工補貼版塊，例如餐補、通信補助、車補等，以考慮企業(yè)在員工福利上的大量要求。