在不久完畢的大學畢業生秋天學生就業校園招聘會上，許多同學表明，如今更為重視除開薪資之外的員工福利規章制度，期待可以進到員工福利更強的公司。員工福利立即影響著公司員工的存留及其工作熱情。提高員工福利比高薪職位更能提高員工的優越感和信任感，有利于公司的長久發展趨勢。根據效仿福利PLUS所設定的員工福利，公司吸引人才，我們可以得出下列幾個提議。

1、基本福利

公司用哪種吸引人才，福利PLUS覺得基本福利包含員工平時的吃穿住行。

①衣：能夠 訂制員工統一工作制服，在提高員工信任感的另外能夠 提高企業品牌形象，給合作方出示可靠團結一致的品牌形象。例如順豐快遞為工作員訂制的衣服褲子收到了互聯網上的一致五星好評，無形中提高了企業品牌形象。

②食：能夠 每星期給員工出示一到2次的下午茶時間，例如抹茶蛋糕，奶茶店，新鮮水果這類，提高員工的優越感，職業生涯發展具體指導整體規劃有利于構建溫暖和睦的辦公環境；還可以開展月度總結聚會，讓大伙兒釋放壓力，以更好的心態地進到下一階段。

③住：改進公司寢室的自然環境，例如裝空調，全自動洗衣機等便捷員工的日常生活所需。針對不了公司寢室的員工，能夠盡量避免加班加點時間并提供車補。

④行：按時機構度假旅游或踏春，登山等主題活動，可合理提高員工團隊的凝聚力。

2、設施福利

公司用哪種吸引人才，一些獵頭公司公司會在公司內部設定健身會所，瑜伽健身房，籃球場地等體育場地。員工能夠在下班了去鍛練，職業生涯發展具體指導整體規劃堅持運動提高體質有利于能夠更好地工作中。萬寶盛華覺得，如今大家針對生活品質擁有較高的規定，絕大多數人都是在課余時間開展鍛練，假如公司內部能夠為員工出示這種服務項目，堅信員工會因此非常高興并更為想要留到那樣一個為員工考慮到的好公司。

3、學習培訓福利

信息化時代迅猛發展，專業知識升級速率變的越來越快，員工在工作之余務必可以持續汲取新的專業知識才可以保證 自身不容易被時代取代。針對任何人而言最關鍵的事情便是要持續發展，不斷發展，緊隨時期的腳步。公司用哪種吸引人才，福利PLUS覺得，公司內部的企業員工培訓毫無疑問是對員工最好是的獎勵，針對主要表現出色的員工，能夠 按時開展企業員工培訓，協助員工拓寬視野，提高員工的工作能力。員工工作能力的提高會帶來公司更大的盈利。企業員工培訓福利能夠讓員工與公司一同發展，做到互利共贏。