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《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。
年末了,又是一年漲薪時,你的薪酬會出現變化嗎?提升薪酬是大部分初入職場人的追求完美,但提升薪酬并不易,務必注重對策!那提升薪酬的對策有什么呢?看來一下吧!在方案與領導開展薪酬交涉以前,你需要搞清楚下...
在招聘面試的最后一步,HR還擔負著非常關鍵的義務,那便是與適合的面試候選人開展薪酬交涉。在招騁全過程中,實際上常常會發生相近的狀況,求職者在招聘面試全過程中主要表現優良,但到最終的薪酬交涉環節,另一方...
薪酬是一個比較敏感的話題討論,搞好薪酬管理方法也不是一件非常容易的事兒。若管理方法不合理,不但會嚴厲打擊員工的工作熱情,還會繼續危害勞資雙方的可靠性。因而,薪酬管理方法一直是高管關心的聚焦點之一,與...
公司招聘工作人員常常有那樣一種體會:當求職者順利根據考研初試、考研復試直到終試,好像立刻見到結果實,內心的番禺大石也落地式了。諸不知道,跑一百米半九十,最艱辛的戰爭通常在最后一個階段——薪酬交涉,假...
很多公司都是會有薪酬信息保密的要求,但事實上公司再如何嚴格管理信息保密,員工中間私下依然會相互之間探討薪酬,并不可以保證真真正正的信息保密。那實際上薪水信息保密究竟重不重要呢?又有哪些危害呢?一、讓...
危險駕駛罪定刑從重處罰的劇情有什么?1.有比較嚴重超載超限、超重或都超速駕駛,無安全駕駛資質駛車,應用仿冒或是偽造的機動車輛牌證等比較嚴重違背路面道路交通法的個人行為的。2.在高速路、快速道路上安全駕駛...
計時工資怎樣評定勞務關系最高法院勞務關系一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理方法、指引與被指引、監管與被監管的關聯。二是勞動部門的供基本上的工作標準。這理應是評定勞務關系的一個融合性的規范。根據...
許多HR招騁都是會碰到這種的難題:千辛萬苦有一個適合的侯選人,卻經常因薪酬難題談不攏,用工單位擔憂侯選人薪酬太高,會危害老員工的可靠性,對于薪酬不配對造成招人難,該如何解決呢?創建標準的薪酬管理體系規...
許多跨國公司和涉及跨區域業務的大型企業對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節省管理工作所花費的時間,選擇外包不涉及核心業務的薪酬管理,以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業務問題。小公司也...
在HR所有模塊的工作中,有些模塊可以自己探索和學習,但薪酬福利管理不好。薪酬結構、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預算、薪酬調整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...