年末了，又是一年漲薪時，你的薪酬會出現變化嗎？提升 薪酬是大部分初入職場人的追求完美，但提升 薪酬并不易，務必注重對策！那提升 薪酬的對策有什么呢？看來一下吧！

在方案與領導開展薪酬交涉以前，你需要搞清楚下列一些事：

第一，薪酬由銷售市場供給與需求決策的

為何有一些職位薪酬過萬是非常容易的事，而有一些職位撐死了也就7、8K？它是由銷售市場的供給與需求決策的，如果你是銷售市場空缺較為大的專業性優秀人才，供低于求，高薪職位就非常容易，相反，招聘市場上一招一大把你這樣的人，薪酬撐死了也高不上是多少。

第二，薪酬受奉獻值危害

工作時間與工作成效不相干，僅有工作效能才可以觸動老總或領導。針對領導干部而言，高效率不高的員工，加班加點都僅僅破壞環境罷了。因此，務必在明確的崗位職責里尋找利潤最大化的工作中經濟效益，僅有使用價值高，才會被授予有著高薪職位的資質。

因而，假如要提升 薪酬，你得那樣做：

1、進到朝陽區、新型行業

房地產業、金融行業、互聯網技術等領域的薪酬相對而言都較為高，就算是同樣職位都比別的行業的高一些，因而，假如你需要得到高新科技，你能挑選這種領域。自然，前提條件是，你具有有關專業技能。

2、加倍努力崗位升職

崗位上的升職不但代表著影響力升高，也預兆薪酬的提升 ，非常少有公司是崗位升職了，而薪水不會改變的。因此，晉升是提升 薪酬的有效途徑。如何升職呢？假如你的領導沒有變化征兆，你能勤奮滅掉你如今的領導，自身殺出重圍3，或是帶上優異的專業技能，豐富多彩的工作經驗換工作。

3、厚積而薄發

新手難以在進到初入職場一段時間后就能提升 薪酬，一般全是挺過一兩年后才很有可能調節。因此新手仍舊以學習培訓為主導：前三年不必有存錢的念頭;看一下你自己和身邊的人有多少是急于求成、鼠目寸光;低薪環節把錢都花在刃口上來學習培訓，取得高薪職位以后，一個月的薪酬很有可能比你低薪環節2年的存款還多;想開了就行，人就怕沒念頭，像驢拉磨一樣，N年一直原地不動。

4、修練社交和為人處事工作能力

或許你能見到一些人，仿佛任何東西都不干仍然拿著高薪職位，期待各位好好思考在其中原因。這一點我不會做表述，等著你到這一層級你當然會搞清楚。

最終勸誡諸位：最重要的是在崗位初始階段提高你的技術性工作能力，達到最佳狀態以后提高你對這一領域、技術性和崗位的了解人生境界，最終便是最重要的人際溝通交流工作能力。

再反復一次，人就怕沒有念頭;對錢應當采用的對策便是無為之治，掙便是眾人皆知，眾人皆知便是掙，不取而取;第二、任何時刻都需要認真學習，學習培訓做好本職工作有關的物品，也有日常生活有關的物品。