2020開年以來，疫情肆虐，各行各業深受影響，尤其是中小企業壓力巨大，公司業務處于停工停產狀態，企業紛紛開始降薪、裁員，有的人也許幸運些，還能居家辦公。降薪、裁員成為是疫情期間大多數企業的自救之道。降薪也就成為現在職場最熱的話題之一！

8月5日夜間，一份金融企業降薪的微信聊天記錄在微信朋友圈廣為流傳。微信聊天記錄中曝料，應政策規定影響，全國各地金融行業要全體人員降薪，在其中談起中信(5.250,0.04,0.77%)和建行(6.190,-0.02,-0.32%)要各自降薪20%、30%。

另外，也有二份文檔也在互聯網上廣為流傳。

一份是財政部關于做好《國有金融企業工資決定機制實施細則》的通告。實施方案主要是有關國有制金融企業職工工資核算方式的轉變。包含金融企業工資總額連動指標值增長幅度，要融合公司制造行業特性、運營具體，歸類有效明確；針對業績考核和工作人員高效率的考評和測算方法，不一樣狀況有不一樣規范等。

對于這一份廣為流傳的通告內容，有專業人士稱，通告中得出的工資測算標準比較繁雜，簡而言之便是若公司經濟效益不太好，純利潤持續下滑，那麼工資總額很有可能會被下降。

另一份文檔為《關于開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》。

中信集團的這一份通告中提及，擬在全集團公司進行“節約開支、降低成本”重點工作中。通告規定在今年度開源系統提質增效50億人民幣，節流閥降成本100億元。執行行為主體遮蓋集團公司、股權、比較有限三層總公司與各一級分公司，由各一級分公司向屬下各個分公司逐層傳輸溶解監管總體目標。

中信某職工對新聞記者表明，自身所屬的營業網點現階段都還沒剛開始執行。

而中信的一位內部人員表明，近年來工資出現顯著下降，租房補貼、旅游費等褔利也都取消了派發。

6日，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行答復薪資福利疑問。

中國工商銀行表明，今年，依據國務院布署，財政部促進執行了國有制金融企業工資決策機制改革創新，依照社會化標準核準工資總額。工資總額與總體生產經營情況相掛勾，執行公司治理結構程序流程后管理決策明確。目前為止，工商銀行沒有統一降薪的分配。

中國農業銀行表明，農業銀行今年工資總額依照財政部國有制金融企業工資決策機制改革創新政策核準，遵照社會化的基礎方位及公司治理結構機制的有關規定，與農業銀行經濟收益增長幅度。2020年現階段沒有降薪的方案和分配。

中國銀行表明，今年，依據國務院部署工作，財政部促進執行了國有制金融企業工資決策機制改革創新，依照社會化的標準核準公司工資總額。中國銀行依照改革創新后的政策要求，根據公司治理結構程序流程明確工資花費，員工工資與公司經濟效益完成增長幅度?，F階段，中國銀行工資經費預算中未有降薪分配。

中國建設銀行表明，建設銀行工資總額依照財政部制訂的國有制金融企業工資決策機制核準，遵照社會化基本準則和公司治理結構規定，今年工資提高與盈利提高維持配對。今年至今，新冠疫情對全世界和中國經濟發展導

致極大沖擊性，建設銀行全力支持搞好“六穩”“六保”工作中，增加向中國實體經濟讓價幅度，與公司共克時艱、相互依存共促?，F階段沒有降薪的方案分配。