中秋節是傳統節日，政府部門和企事業單位都有發節日福利的傳統，每個單位都有發福利的一本難念的經。政府部門怕違規，目前對于“正當福利”與“腐敗福利”的界定仍比較模糊，成為反腐中的新問題。中央有反腐敗禁令，是針對企事業單位的。私企愛怎么發福利就怎么發福利，中央不禁。

可有私企不發福利也搬出中央禁令。就像2020年疫情期中受沖擊較大的企業降員工薪資20%，求渡過難關，可有些企業不受什么影響也利用疫情降員工20%薪資的情況。

企業發福利是希望員工有一種滿足感，感到企業對員工的體恤，也是拉升企業向心力的措施。以前企業發福利都是實物，如中秋節月餅肯定有，再加上糧油小零食等，還是在公司派發給員工，讓大抱回家有滿足感。現在時代不同了，年青人不喜歡糧油米面，希望發福利就要讓自己感到幸福才行，要自己喜歡的福利才叫好福利。

中秋節也不遠了，現在的HR們就要開始計劃中秋福利發什么呢，找哪個供應商呢。需要招投標的也應著手掛標選供應商了。中秋福利有幾個方案，第一是找供應商挑選不同價位的套餐，套餐有多種組合，讓員工在這些套餐中選擇，可以較大的滿足個性化需求，但選擇還是比較局限的。第二就是把選擇的自主權給員工，找福利plusp 這個一站式員工福利平臺合作。企業在福利plus平臺上充值換成積分。把積分就是福利發給員工，員工可以在有300多萬種在售商品的平臺上選擇自己喜歡要的商品，其中有美團外面和滴滴打車。

想過中秋福利發螃蟹嗎，不會有企業中秋福利發電吹風或電烤箱吧。如果通過福利plus平臺，這些都可以實現。

很多工會組織也考慮到滿足眾口難調的困擾，使中秋發福利的員工滿意度高些。也需要一個可以供員工自由選擇中秋福利商品的平臺。工會可以建一個工會福利平臺嵌入到現在工會平臺上，上面的商品必須是符合工會要求的才能上架。這樣工會員工就可以自由的選擇自己想要的福利，全國各地分支機構的員工都可以在工會平臺選擇，快遞到家真方便，員工滿意度極高。福利plus提供的工會福利商城解決方案很周全，方便高效還絕對不違規。