國慶中秋，行政機關工作單位的同志們真是，有人開心有人愁。

有的盆友取得單位發的中秋月餅、稻米和植物油，有的盆友沒中秋福利，而且仍在默默地加班，還不知道加班費是否會翻三倍。

近些年，國家反腐，一批單位因為亂發超發福利補貼受處罰，造成 很多單位以偏概全，連一切正常福利也不給員工發過，實際上，人民日報早已引發熱議:反腐倡廉不是反正當的員工福利。反的是三公消費......反的是某些單位假借“員工福利”之名強占國家財產、勾結起來尋租、分肥的腐敗問題個人行為。

派發福利是能夠的，遵照國家要求就可以。

依據要求，“福利”包含獎賞、補貼和問慰，實際反映在下面四類，大伙兒看一下大家單位有木有這種福利哈。

一是農村基層工會機構的觀看影片、郊游春游等團體活動。

二是工會機構在國家法定節日派發的小量傳統節日福利品。

三是會員做生日問慰。

四是農村基層工會對職工教育主題活動中的優秀學生(包含通過自學)的獎賞。

自然不可以隨便濫發，在發福利上不可以動“歪腦筋”!

每類福利都是有相匹配的要求，大家討論一下。

1、對于游春游，一般理應日來回，看電視劇則電影票派發應查收及時。這類主題活動先要用會員費付款，經費預算費不夠時，用工會經費預算適度填補。

2、“傳統節日福利品”正常情況下為符合國家民族節日習慣性的用具和人民群眾必不可少的一些日常生活用品等，“小量”的規范則由省部級工會依據本地的具體情況來明確。

3、生日問慰送蛋糕(或生日蛋糕券)等福利品。

4、教育活動獎賞以精神鼓勵主導，物質鼓勵輔助。

此外，國家還要求了八不準:

不準用工會經費購買購物卡、代金券等，請客送禮等活動;

不準違反工會經費使用規定，發津貼、補貼、獎金;

不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動;

不準單位行政利用工會賬戶，規設立“小金庫”;

不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，工會經費開支失去控制;

不準截留、挪用工會經費;

不準用工會經費參與非法集資活動，為非法集資活動提供經濟擔保;

不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

理應說，平時的一些單位福利徹底沒有違反之上一切一條，全是有效的。

如同配圖所言:單位發的是米，也是情感。福利原本便是以便鼓勵員工的一種方式，是必需且務必的，假如你單位是為數不多沒發福利的單位之一，那麼員工們的情感便會遭受損害，這會嚴厲打擊員工的工作主動性，影響員工的機構信任感，確實是因小失大。

如今很多工作單位工作人員的薪資待遇原本就令人擔憂，這種小恩小惠就無須握緊不給吧。