很多人提及國(guó)營(yíng)企業(yè)，便會(huì)感覺(jué)收入低，但事實(shí)上養(yǎng)一個(gè)同樣薪資員工，國(guó)營(yíng)企業(yè)的人力成本通常是最大的，便是由于身后資金投入的福利成本費(fèi)、勞動(dòng)防護(hù)成本費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)所占占比高，但這種成本費(fèi)，又不可以及時(shí)轉(zhuǎn)換變成員工的實(shí)際工資，因而，這種資金投入只有稱之為是員工的隱性收入、法律法規(guī)保障性住房收益或?qū)?lái)收益。

大家討論一下國(guó)營(yíng)企業(yè)員工有什么隱性收入和將來(lái)收益吧：

1.五險(xiǎn)一金

以廣州為例子，假定某員工每個(gè)月薪水加獎(jiǎng)勵(lì)金是10000元，那麼，他每個(gè)月的“五險(xiǎn)一金”本人必須繳納薪水的22%，企業(yè)必須繳納35%。這一加起來(lái)便是5、6K??！針對(duì)一般私人企業(yè)而言“五險(xiǎn)一金”一般能讓你交到1、2K就無(wú)愧于你呢！那樣一看那便是薪水差別便是4k了。

2.企業(yè)分紅保險(xiǎn)

企業(yè)分紅保險(xiǎn)是企業(yè)對(duì)我國(guó)基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種內(nèi)部填補(bǔ)。企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案，由企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況而定，職代會(huì)探討根據(jù)后執(zhí)行。毎月，企業(yè)從成本中取出一部分，員工本人從薪水中取出一部分，如企業(yè)出五百元，本人出五百元，共一千元，授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)和投資理財(cái)組織，執(zhí)行穩(wěn)進(jìn)型投資理財(cái)收益。這種組織全是企業(yè)歷經(jīng)嚴(yán)苛的招投標(biāo)挑選的。直到員工從企業(yè)退休后，就可獲得一筆豐厚的分紅保險(xiǎn)收益。假如員工半途離職，則只可取回來(lái)本人一部分的收益。

3.住房補(bǔ)助

住房補(bǔ)助，也稱之為貸幣性分房，是企業(yè)對(duì)沒(méi)有享有過(guò)我國(guó)福利分房的員工推行的一種買(mǎi)房支助，盡管每個(gè)月的額度很少，按員工級(jí)別分，從幾百塊到一千多幾不一，每個(gè)月存進(jìn)員工專用型的租房補(bǔ)貼賬戶。

4.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)資助金、各種各樣企業(yè)注資的職業(yè)技能培訓(xùn)

很多國(guó)營(yíng)企業(yè)為激勵(lì)員工學(xué)歷提升，要求了員工提升學(xué)歷計(jì)劃方案，如獲得大專文憑、統(tǒng)招專升本、本升碩士研究生，一次性補(bǔ)助從幾千塊到一萬(wàn)多元不一的文憑支助。

此外，企業(yè)除開(kāi)為員工提供必需的職位技術(shù)培訓(xùn)，還舉行各種職業(yè)技能提升的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。例如，實(shí)習(xí)生夏令營(yíng)、從實(shí)際操作職位到管理工作銜接的適應(yīng)能力學(xué)習(xí)培訓(xùn)、管理方法能力培訓(xùn)，這些。

5.逢年過(guò)節(jié)禮物

在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一、十一國(guó)慶四大節(jié)日，企業(yè)公會(huì)會(huì)為員工選購(gòu)米、面、油等食品類；在夏天，會(huì)派發(fā)飲品、冰激凌。毎一季度或大半年，派發(fā)一次日用品：手紙、純棉毛巾、牙膏牙刷、洗衣粉、洗發(fā)液這些。

6.蛋糕費(fèi)

每一個(gè)員工生辰本月，都是接到公會(huì)派發(fā)的生日蛋糕券，額度也就是大概買(mǎi)一個(gè)生日蛋糕的面值。

7.員工餐

這一項(xiàng)福利兌付在員工的身上，一般是根據(jù)員工食堂來(lái)完成，工作期內(nèi)，員工能夠 完全免費(fèi)吃員工餐；要是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)設(shè)食堂的，則根據(jù)與外邊的餐館組織簽署外賣(mài)送餐協(xié)議書(shū)等方法，為員工提供員工餐。

8.診療福利

（1）企業(yè)付錢(qián)的員工常規(guī)體檢：一年一次，常規(guī)體檢項(xiàng)目函蓋了基本新項(xiàng)目和某些獨(dú)特新項(xiàng)目。這類常規(guī)體檢，假如員工自身到醫(yī)院門(mén)診去做，花費(fèi)大概幾百塊到一千多元。

（2）員工住院治療探望費(fèi)：一般幾百塊，為生病住院治療的員工選購(gòu)營(yíng)養(yǎng)保健品。

（3）患重大疾病的艱難補(bǔ)助：一般一次性補(bǔ)助幾千塊不一。

（4）企業(yè)內(nèi)部的診療互幫互助股票基金：企業(yè)出一部分花費(fèi)，員工本人出非常少的一部分錢(qián)，每一年大概一、二百上下。集中化起來(lái)，放于專業(yè)的診療互幫互助賬戶，這種錢(qián)一部分根據(jù)存定期、購(gòu)買(mǎi)國(guó)債，讓它周轉(zhuǎn)升值。有員工悲劇得病住院治療、得了重疾。企業(yè)就從股票基金中開(kāi)支一部分花費(fèi)，按照規(guī)定的規(guī)范補(bǔ)助給生病員工。

9.文娛活動(dòng)

企業(yè)每一年會(huì)機(jī)構(gòu)全民健身運(yùn)動(dòng)主題活動(dòng)、三八節(jié)活動(dòng)、青年人員工交友活動(dòng)這些。此外，企業(yè)公會(huì)都是創(chuàng)立諸位健身培訓(xùn)協(xié)會(huì)，如什么拍攝協(xié)會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)、慢跑步行協(xié)會(huì)、棋牌游戲協(xié)會(huì)、游水協(xié)會(huì)，一應(yīng)俱全。員工無(wú)需花銷(xiāo)或僅僅代表性地花一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)，添加這種協(xié)會(huì)。

10.關(guān)懷員工下一代的國(guó)企福利

對(duì)合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的員工兒女，可享有下列福利：

（1）六一兒童節(jié)禮品費(fèi)，規(guī)范不高，含意罷了；

（2）幼稚園費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：每個(gè)月費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)幾十元到一百元，盡管與如今動(dòng)不動(dòng)幾千塊一個(gè)月的幼稚園托費(fèi)比，也僅僅一個(gè)含意罷了；

（3）員工兒女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助：每一年幾百塊到好幾千多元化吧。

國(guó)營(yíng)企業(yè)為什么要對(duì)員工出示這般新項(xiàng)目多種多樣的福利工資待遇呢？由于，這種都國(guó)家新政策范疇容許的福利類別，即然工資發(fā)放是有限定的，就只有根據(jù)提升福利性收益，盡量保持國(guó)營(yíng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的可靠性，提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度，要是是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況容許的標(biāo)準(zhǔn)下，一般國(guó)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都善于為員工提供各種各樣福利工資待遇。