很多人提及國營企業，便會感覺收入低，但事實上養一個同樣薪資員工，國營企業的人力成本通常是最大的，便是由于身后資金投入的福利成本費、勞動防護成本費、學習培訓成本費所占占比高，但這種成本費，又不可以及時轉換變成員工的實際工資，因而，這種資金投入只有稱之為是員工的隱性收入、法律法規保障性住房收益或將來收益。

大家討論一下國營企業員工有什么隱性收入和將來收益吧：

1.五險一金

以廣州為例子，假定某員工每個月薪水加獎勵金是10000元，那麼，他每個月的“五險一金”本人必須繳納薪水的22%，企業必須繳納35%。這一加起來便是5、6K啊！針對一般私人企業而言“五險一金”一般能讓你交到1、2K就無愧于你呢！那樣一看那便是薪水差別便是4k了。

2.企業分紅保險

企業分紅保險是企業對我國基礎社會養老保險的一種內部填補。企業分紅保險計劃方案，由企業依據經濟效益狀況而定，職代會探討根據后執行。毎月，企業從成本中取出一部分，員工本人從薪水中取出一部分，如企業出五百元，本人出五百元，共一千元，授權委托金融機構和投資理財組織，執行穩進型投資理財收益。這種組織全是企業歷經嚴苛的招投標挑選的。直到員工從企業退休后，就可獲得一筆豐厚的分紅保險收益。假如員工半途離職，則只可取回來本人一部分的收益。

3.住房補助

住房補助，也稱之為貸幣性分房，是企業對沒有享有過我國福利分房的員工推行的一種買房支助，盡管每個月的額度很少，按員工級別分，從幾百塊到一千多幾不一，每個月存進員工專用型的租房補貼賬戶。

4.學習成長資助金、各種各樣企業注資的職業技能培訓

很多國營企業為激勵員工學歷提升，要求了員工提升學歷計劃方案，如獲得大專文憑、統招專升本、本升碩士研究生，一次性補助從幾千塊到一萬多元不一的文憑支助。

此外，企業除開為員工提供必需的職位技術培訓，還舉行各種職業技能提升的學習培訓。例如，實習生夏令營、從實際操作職位到管理工作銜接的適應能力學習培訓、管理方法能力培訓，這些。

5.逢年過節禮物

在元旦節、新春佳節、五一、十一國慶四大節日，企業公會會為員工選購米、面、油等食品類；在夏天，會派發飲品、冰激凌。毎一季度或大半年，派發一次日用品：手紙、純棉毛巾、牙膏牙刷、洗衣粉、洗發液這些。

6.蛋糕費

每一個員工生辰本月，都是接到公會派發的生日蛋糕券，額度也就是大概買一個生日蛋糕的面值。

7.員工餐

這一項福利兌付在員工的身上，一般是根據員工食堂來完成，工作期內，員工能夠 完全免費吃員工餐；要是沒有標準開設食堂的，則根據與外邊的餐館組織簽署外賣送餐協議書等方法，為員工提供員工餐。

8.診療福利

（1）企業付錢的員工常規體檢：一年一次，常規體檢項目函蓋了基本新項目和某些獨特新項目。這類常規體檢，假如員工自身到醫院門診去做，花費大概幾百塊到一千多元。

（2）員工住院治療探望費：一般幾百塊，為生病住院治療的員工選購營養保健品。

（3）患重大疾病的艱難補助：一般一次性補助幾千塊不一。

（4）企業內部的診療互幫互助股票基金：企業出一部分花費，員工本人出非常少的一部分錢，每一年大概一、二百上下。集中化起來，放于專業的診療互幫互助賬戶，這種錢一部分根據存定期、購買國債，讓它周轉升值。有員工悲劇得病住院治療、得了重疾。企業就從股票基金中開支一部分花費，按照規定的規范補助給生病員工。

9.文娛活動

企業每一年會機構全民健身運動主題活動、三八節活動、青年人員工交友活動這些。此外，企業公會都是創立諸位健身培訓協會，如什么拍攝協會、體育運動協會、慢跑步行協會、棋牌游戲協會、游水協會，一應俱全。員工無需花銷或僅僅代表性地花一點點錢，添加這種協會。

10.關懷員工下一代的國企福利

對合乎計劃生育政策現行政策的員工兒女，可享有下列福利：

（1）六一兒童節禮品費，規范不高，含意罷了；

（2）幼稚園費費用報銷：每個月費用報銷幾十元到一百元，盡管與如今動不動幾千塊一個月的幼稚園托費比，也僅僅一個含意罷了；

（3）員工兒女醫療費用補助：每一年幾百塊到好幾千多元化吧。

國營企業為什么要對員工出示這般新項目多種多樣的福利工資待遇呢？由于，這種都國家新政策范疇容許的福利類別，即然工資發放是有限定的，就只有根據提升福利性收益，盡量保持國營企業員工團隊的可靠性，提升員工對企業的滿意度，要是是企業經營狀況容許的標準下，一般國營企業領導干部都善于為員工提供各種各樣福利工資待遇。