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    節日福利難道只是走個形式嗎?

    2021-05-13 17:21

    如今已進入企業端午福利采購季,HR紛紛開啟了寫方案、找供應商、貨比N家的模式。許多HR反映,許多棘手的問題使企業端午福利采購成為一件吃力不討好的事,往往花費大量的時間和精力去挑選端午禮品,得不到員工的認可,也讓老板產生了疑問:節日福利只是一種形式嗎?

    今日福利plus就困擾HR的三大企業節日福利采購難題,分享切實可行的解決方案。

    節日福利難道只是走個形式嗎?

    問題1:由于種種原因,國有企業、事業單位的節日福利還是以購買實物為主,但在實物選擇上要盡量滿足全體員工的需要,眾口難調,比較困難。這有什么好的解決辦法嗎?

    答:國企事業單位常用的福利管理模式有兩種。

    首先是實物集采,通常由企業采購統一實物統一發放。雇員的需求是多種多樣的,有些人喜歡實惠,性價比高的生活用品;有些人喜歡高格調的禮物,有些人喜歡大禮包等等。批量購買商品確實很難滿足所有員工的需要。

    二是發放禮品卡冊,企業控制預算,員工在預算范圍內自由兌換禮品,員工獲得部分自主選擇權。通過這種方式,一方面多種商品可以滿足更多員工的需要,另一方面掌握選擇權在心理上也有利于提高員工的滿意度。近幾年來,這也是企業中比較流行的做法。

    Q2:購買商品時,需要找各種供應商咨詢,每個家庭比較商品和價格是非常麻煩的。購買量少,很難談到滿意的價格。

    答:價格控制是采購的主要問題。沒有一定的購買量,談判能力再強也沒用。專職采購的超大企業可以嘗試聯系品牌廠商;中小企業建議優先考慮第三方福利供應商。福利供應商資源豐富,BD團隊專業,議價能力強,專業事務交給專業人士,省心、省力、省錢,解放部分工作量。

    問3:企業在全國各地都有辦事處,員工相對分散,發放福利絕對是體力勞動和細致勞動。怎樣才能提高發放福利的效率?

    答:這個問題可以通過第三方互聯網平臺解決。比如用福利plus,這個端午企業只需要把端午福利套餐發給員工,讓員工根據自己的需要選擇交換方式,自己交換自己喜歡的產品,選擇郵寄地址。產品由相應廠家直接發貨,避免了一系列繁瑣易出錯的環節。

    本年度企業端午福利采購找福利plus,難題輕松解決!人力資源部不再為員工端午禮品的事煩惱!


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