一般來(lái)說(shuō)，我們所說(shuō)的節(jié)日福利主要包括春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)和元旦。國(guó)有企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都相對(duì)重視上述春節(jié)、中秋節(jié)和端午節(jié)。他們認(rèn)為，在這些傳統(tǒng)節(jié)日中分發(fā)員工節(jié)日禮物，可以有效地向員工傳達(dá)企業(yè)的關(guān)懷。因此，每春節(jié)，人力資源部都在為員工的節(jié)日禮物發(fā)送什么，如何發(fā)送而煩惱和忙碌。

有人認(rèn)為節(jié)日福利發(fā)放實(shí)物禮品太老套了，跟不上時(shí)代和時(shí)代的步伐。

實(shí)物禮品雖然傳統(tǒng)老套，但儀式感強(qiáng)，節(jié)日氣氛濃厚，仍然是企業(yè)最喜歡的福利分配形式。每逢節(jié)日，大大小小的節(jié)日禮品帶回家的驕傲和自豪感是卡券福利無(wú)法替代的。雖然這種美好的負(fù)擔(dān)會(huì)給員工送禮帶來(lái)麻煩，但也會(huì)讓員工更直接地感受到企業(yè)福利的影響。就像現(xiàn)代企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)賬代替現(xiàn)金支付的形式支付工資一樣，員工拿到工資時(shí)數(shù)錢的樂(lè)趣和一個(gè)月辛苦工作的回報(bào)也會(huì)消失或減弱。

目前，企業(yè)發(fā)放實(shí)物禮品的節(jié)日主要集中在三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)），實(shí)物禮品主要是中秋節(jié)月餅、端午節(jié)粽子、新年禮品袋，這些具有節(jié)日特色的商品。僅僅因?yàn)槲覀冇X(jué)得過(guò)時(shí)，就放棄我們優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，這對(duì)企業(yè)、員工和社會(huì)來(lái)說(shuō)都不是明智之舉。如果只是需要與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)也可以為員工提供定制的節(jié)日禮包，順便標(biāo)上自己企業(yè)的標(biāo)志。在弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化的同時(shí)，還可以幫助推廣自己的企業(yè)文化，一舉兩得。當(dāng)然，除了這些節(jié)日禮品，企業(yè)發(fā)放的實(shí)物禮品還將涉及：食品、堅(jiān)果、家紡、新鮮水果、廚具儲(chǔ)存、蛋糕、甜點(diǎn)、鮮花、家用電器、糧油干貨、箱包皮具、體育保健、美容個(gè)人護(hù)理等。

中華民族是一個(gè)尊重傳統(tǒng)的民族，對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日的信仰已經(jīng)深深地滲透到我們的靈魂和血液中。因此，企業(yè)要想為員工建立一個(gè)大家庭的概念，就必須尊重中國(guó)文化，遵循中華民族的傳統(tǒng)，保持多年來(lái)發(fā)放實(shí)物禮品的習(xí)慣。我相信，在短期內(nèi)，卡片和優(yōu)惠券禮品不能取代實(shí)物禮品作為企業(yè)發(fā)放員工節(jié)日禮品的主流地位。