員工福利申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

伴隨著我公司的持續(xù)發(fā)展趨勢，員工的工作能力也在持續(xù)的提高和發(fā)展。這一段共同成長的歲月里，公司的朋友們造成了情感，給與了許多。謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)干部對員工的種植和協(xié)助，

相信，只需投入，便會有獲得，因而向您明確提出漲薪要求，員工的基本上月薪是****元，每一個月要還購房貸款****元，薪水也就寥寥無幾，經(jīng)濟發(fā)展層面擁有艱難，期待領(lǐng)導(dǎo)干部對員工的申請辦理可以多方面高度重視。

也請您安心，假如公司不予考慮，員工依然會像之前一樣，用積極主動的、盡職盡責(zé)的心態(tài)去搞好每一件事，不容易因而懈怠工作中，它是員工的涵養(yǎng)應(yīng)當(dāng)保證的。

此申請辦理

批準(zhǔn)為盼

申請者：***

**年*月*日

1、最先寫伴隨著公司的持續(xù)發(fā)展趨勢，員工的工作能力也在持續(xù)的提高和發(fā)展。這一段共同成長的歲月里，公司的朋友們造成了情感，朋友們給與了許多這些。

2、寫明確提出領(lǐng)導(dǎo)干部能不能漲薪或是派發(fā)福利，婉轉(zhuǎn)一點。

3、寫成為何想讓領(lǐng)導(dǎo)干部漲薪或是發(fā)福利的緣故，說動領(lǐng)導(dǎo)干部。

4、望領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。

總的來說，得出了好多個規(guī)定派發(fā)福利申請辦理的樣本，能夠 參考上文，作為一名員工全是以薪酬的高矮來做為第一考慮到要素，因此 在撰寫員工的福利申請報告的情況下，要先消除申請辦理的原因客觀事實是啥，因為什么而申請辦理員工福利，并且也要寫清晰員工的，還總數(shù)有福利的派發(fā)方法等。