北師大8日在京公布本年度《我國發(fā)售公司高管薪酬指數(shù)值匯報》。匯報表明，2012年發(fā)售公司高管均值薪酬為63.61萬余元RMB，與2008年對比升高20%，是當期全國各地城鄉(xiāng)居民人均收入(2.56萬余元)的25倍。

匯報選擇了2310家上市企業(yè)中每一個企業(yè)薪酬最大的前三位管理層的均值薪酬(在其中包含個股期權換算成現(xiàn)錢薪酬)做為測算樣版。數(shù)據顯示，管理層薪酬最大為1458.33萬余元，最少為3.4萬元，中位值為46.73萬余元，均值為63.61萬余元。去除金融投資上市企業(yè)后的管理層均值薪酬為60.56萬余元。

匯報還表明，金融投資上市企業(yè)的管理層均值薪酬為232.95萬余元。金融投資發(fā)售公司高管均值薪酬是是非非金融投資管理層的3.85倍。殊不知，金融行業(yè)銷售利潤率為81.83%，是是非非金融行業(yè)樣本均值的9.04倍。與金融行業(yè)的領導者對比，管理層薪酬鼓勵仍未發(fā)生顯著過多。

匯報還對國有控股企業(yè)和非國有經濟控股企業(yè)的管理層薪酬指數(shù)值作了較為剖析，發(fā)覺無論從整體或是從地域、領域視角較為，國有控股企業(yè)的管理層薪酬指數(shù)值平均值都小于非國有經濟控股企業(yè)，存有較多薪酬鼓勵不夠難題。

匯報公布人、北師大公司治理結構與公司發(fā)展研究所負責人高超華表明，一些發(fā)售公司高管薪酬平方根較高，但與其說高銷售業(yè)績對比，鼓勵不一定過多;反過來，一些發(fā)售公司高管薪酬平方根較低，但與其說低銷售業(yè)績對比，鼓勵不一定不夠。因而，分辨管理層薪酬鼓勵的合理化，不可只看管理層薪酬的平方根，而應考慮到管理層的具體奉獻。

高超華覺得，管理層-員工薪酬差別與業(yè)績中間呈“倒U型”關聯(lián)，適當?shù)墓芾韺?員工薪酬差別可減少代理成本，造成強鼓勵功效，提高業(yè)績;但不斷過大的管理層-員工薪酬差別，不利企業(yè)團結一致，反倒造成負鼓勵，減少業(yè)績。這代表著應當創(chuàng)建兼具競爭與公平公正的薪酬構造。