據(jù)英國《華爾街日報》7月15日報導(dǎo)，依據(jù)全世界企業(yè)咨詢管理企業(yè)合益集團公司(Hay Group)公布的一份匯報，在亞洲地區(qū)，業(yè)務(wù)經(jīng)理等中層管理工作人員的薪酬是行政文員等實際操作類員工薪酬的14倍之上，居全世界之冠。在其中上海與北京穩(wěn)居10大薪酬差別最大的城市之列。

報導(dǎo)稱，該匯報舉例說明說，亞洲地區(qū)的這一薪酬差別遠遠地超過北美地區(qū)(3.5倍)和歐洲地區(qū)(2.9倍)，也超過中東地區(qū)(11.9倍)和中南美(10.2倍)，中東地區(qū)和中南美像亞洲地區(qū)一樣也多見新興經(jīng)濟體我國。

合益集團公司董事總經(jīng)理希金斯(Thomas Higgins)說，新興經(jīng)濟體薪酬差別超過比較發(fā)達銷售市場，這從非常大水平上應(yīng)歸功于新興經(jīng)濟體對閱歷豐富的優(yōu)秀人才的角逐，優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)推高了管理者薪酬。他說道，在薪酬差別巨大的地區(qū)，例如塔吉克斯坦和印度，貧富懸殊導(dǎo)致有錢人和窮光蛋中間關(guān)系惡化。

報導(dǎo)還稱，塔吉克斯坦的拉各斯是薪酬差別最大的城市。在拉各斯，中高層主管的薪酬是職工的22.5倍。但是，一些亞太大城市也在10大薪酬差別最大的城市之列。在其中包含上海市(18.5倍)、墨西哥城(18.3倍)、北京市(18倍)、孟買(16.6倍)和泰國曼谷(16.6倍)。2012年全世界平均為8.4倍。

亞洲地區(qū)薪酬差別的不斷發(fā)展逐漸引起關(guān)心。亞洲開發(fā)銀行上年公布的一份匯報說，造成 薪酬差別不斷發(fā)展的要素包含技術(shù)性發(fā)展、經(jīng)濟全球化和社會化改革創(chuàng)新，這種要素一般對日常生活在大城市地域的人、高技能人才職工和資產(chǎn)使用者有益。合益集團公司的研究發(fā)現(xiàn)，整體看來，巴黎職工的消費力是最強的，其消費力是紐約市職工的166%。但迄今為止卡塔爾多哈的高層住宅管理者享有著全世界最強的消費力，是紐約市高層住宅管理者的366%。雖然東歐其他國家和亞洲地區(qū)職工的消費力較差，但中層管理工作人員和管理層的消費力較強，經(jīng)常比西方國家的還需要高。

報導(dǎo)最終提及，該匯報還調(diào)查了聘請業(yè)務(wù)流程職工除標準工資以外的成本費，包含企業(yè)為養(yǎng)老保險金和殘廢福利交納的花費。世界最價格昂貴的員工到底是誰？是蘇黎世的實際操作類職工，其勞動力成本費比紐約市高75%。