北京市、上海市、廣州市、深圳市的大城市薪酬較量中，上海市再次打開與北京市的差別，特別是在在最大崗位上，以前是上海市強悍敵人的深圳市，早已不可以和上海市市場競爭了。這體現了招商引資的知名度，大量的公司挑選上海市，北京市為總公司，深圳市不會再是優選 。

北京市的耐用品經理均值年薪為62321一元;上海市達到925834元，高于北京市50%。而廣州和深圳分別是584034塊和580699元，表明了兩個地方人力資源的趨同化。

在別的崗位上，如總經理、主管、業務經理，四地危成關系短長，耐用品的營銷總監，在深圳市、廣州市、北京市、上海市的收入水平分別是306207元、327555元、319934元、368530元，地區差別不太顯著。

男、女職業經理人薪酬差別

高級主管：上海市差別大;

中高層主管：深圳市差別大

在對京、滬、穗、深一些領域的調研中，男孩和女孩職業經理人薪酬仍然有差別。盡管中高層職業經理人的薪酬差別不太顯著，高層住宅薪酬卻相差太大，在其中，上海市差別較大 ，北京市其次，深圳市居第三，廣州市排行最終。在中高層，上海市卻坐到最終，相對應的排列為深圳市差別較大 ，北京市次之，廣州市第三，最終是上海市。

快消品業：行政部門/人事總監差別大

以快消品領域的行政部門/人事部門崗位為例子。在主管等級中，相對性于該崗位以及等級的均值薪酬，上海市的男士職業經理人的薪酬要比女士高73.42%，北京市男士職業經理人的薪酬比女士高48.24%,深圳市的男士職業經理人薪酬比女士高47.44%，廣州市的男士職業經理人的薪酬比女士高19.57%;對業務經理來講，一樣相對性于該崗位以及等級的均值薪酬，深圳市的男士職業經理人薪酬比女士高24.18%，北京市男士職業經理人的薪酬比女士高7.07%,廣州市的男士職業經理人的薪酬比女士高3.03%，上海市的男士職業經理人的薪酬要比女士高2.02%。

信息科技：高級崗位上海市差別較大

在主管等級中，相對性于該崗位以及等級的均值薪酬，上海市的男士職業經理人的薪酬要比女士高六7.5%，北京市男士職業經理人的薪酬比女士高45.88%, 深圳市的男士職業經理人薪酬比女士高43.04%，廣州市男士職業經理人的薪酬比女士高16.13%。對業務經理來講，也是相對性于該崗位以及等級的均值薪酬，深圳市的男士職業經理人薪酬比女士高20.88%，北京市男士職業經理人的薪酬比女士高5.05%,廣州市男士職業經理人的薪酬比女士高2.02%。

匯總年尾現錢獎：上海市VS北京市

民企：各有不同

現階段，民企早已變成 企業登記，消化吸收了絕大部分經理人。可是，因為產業發展規劃的不一樣，做為北方地區區域中心城市的北京市，與做為沿海地區區域中心城市的上海市，職業經理人的薪酬有一定的差別。在宣布工資以外，每一年年末的年尾現錢獎，對職業經理人也是有非常大的誘惑力。

在上海與北京，房地產業的年終獎金十分貼近。以總經理崗位為例子，于北京的私營房地產業，總經理年終獎金為22428元，上海市為21835元，相距但是3個點。

在耐用品領域，差別則較為大。或是以總經理為例子，北京市的年終獎金為18649元;上海市為2160零元，稍高于北京市。區別較為大的是人事主管，北京市人事主管年終獎金均值為8455元，遠小于上海市的19699元。

此外一個差別，就取決于北京市與上海市產業布局的不一樣，造成了對優秀人才誘惑力的多元化。于北京民企，信息科技總經理的年終獎金能取得22555元，對IT 領域的優秀人才而言，顯而易見北京市比上海市更有誘惑力;而上海市區的民企，機械制造業總經理年終獎金做到2209零元，相對性于北京市，上海市更可以吸引住加工制造業優秀人才。