大部分初入職場(chǎng)人每日用心工作之余，還需要考慮到一個(gè)難題，那便是：怎么才能漲薪。這個(gè)問題很實(shí)際，但很重要。要怎么做才可以讓老總讓你加薪呢?

實(shí)例一：小茹的第一份工作中第一年的薪水是3000，做了一年后漲到3500，她換工作了，起薪是4500，離職的情況下7000。在工作中四年后她回學(xué)校研究生考試了，本科畢業(yè)后第一份工作中月薪是15K。

實(shí)例二：阿俊第一份工作中工作中在成都市，月薪1500元，之后漲到2五百元，隨后離職換工作到第二個(gè)企業(yè)進(jìn)來時(shí)月薪5000元，大半年后再漲700零元;2021年換工作趕到北京一大中型企業(yè)，月薪是11.5k元。

實(shí)例三：未未是作法務(wù)的，一開始做助手時(shí)月薪5五百元，后升級(jí)為咨詢顧問，薪水就漲為10K了。

實(shí)例四：阿軒第一份工作中是會(huì)計(jì)，在一家五百強(qiáng)德企，稅后工資工作中4五百元，年末有兩個(gè)半月的年終獎(jiǎng)金。第二份工作中是做信控的，在一家日資化工廠，稅后工資是5五百元，年末3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。如今這一份工作中也是一家五百強(qiáng)法國公司，稅后工資7200元，固定不動(dòng)13薪加3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。

從之上四個(gè)事例中，你看得出想加薪，或者要想高薪職位，應(yīng)該怎么做嗎?

第一個(gè)實(shí)例中，小茹是根據(jù)進(jìn)修開展升值完成的高薪水，這個(gè)是碰到工作短板的情況下能夠挑選回學(xué)校，大學(xué)畢業(yè)出去后不但能突破瓶頸，還能電鍍金。

第二個(gè)和四個(gè)實(shí)例中，阿俊和阿軒是根據(jù)持續(xù)換工作完成漲薪的，不一樣的是阿俊更改了工作中地址，而阿軒則一直在外資企業(yè)回旋，并且各家的年終獎(jiǎng)金都甚為豐富。

第三個(gè)實(shí)例中的未未則是由于堅(jiān)持不懈而升職加薪的，可以在一個(gè)企業(yè)里增值漲薪也是由于跟正確了老總!

總的來說，漲薪幾個(gè)方式：進(jìn)修、換工作、晉升。但我覺得最重要的或是選對(duì)領(lǐng)域，跟對(duì)老總，認(rèn)真工作，并明白思索，追求完美持續(xù)改善才會(huì)反映自身的使用價(jià)值，獲得漲薪。