依照在我國的勞動合同法有關要求員工在工傷事故期內還有其它的幾個法律規定情形下，是停止工作也可以仍然算薪水的，也就是我們常說的停工留薪期的。可是很多人不清楚停工留薪期的具體時間，也不知道該如何確定。那麼停工留薪期如何確定，按照規定可以停工留薪好多個月下邊就由我為您介紹一下。

　　一、停工留薪期如何確定，按照規定可以停工留薪好多個月

　　1、依據 《工傷保險條例 》 第三十三條來明確停工留薪的限期，由勞動能力鑒定聯合會來明確。

　　（1）員工因工作中受到意外損害或患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

　　（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

　　（3）日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

　　2、勞動能力鑒定聯合會作出確定結果前工傷事故員工享有停工留薪期的工資待遇。

　　（1）停工留薪期由用人公司依據工傷事故定點醫療機構的診斷證明，依照《停工留薪期目錄》，明確工傷事故員工的停工留薪期，一般不超過12個月。

　　（2）工傷事故員工停工留薪期沒滿，但經工傷事故定點醫療機構證實工傷事故痊愈的，經勞動能力鑒定后停止停工留薪期。工傷事故員工申請辦理增加停工留薪期的，應在到期前3日內向型本企業明確提出申請書并遞交工傷事故定點醫療機構提供的休假證明，經公司單位允許后，可以增加停工留薪期。

　　（3）工傷事故員工未在規范的時間內明確提出增加停工留薪期申請辦理的，停工留薪期期滿停止。公司單位對工傷事故員工申請辦理增加停工留薪期有爭議的，應在收到申請辦理后7日內向型區、縣勞動能力鑒定聯合會申請辦理確定，公司單位未提交申請的，視作允許增加停工留薪期。

　　二、停工留薪期的工資待遇

　　（一）、停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。原薪水《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有下列三種計算方式：

　　1、遭到意外損害前加班工資以外的薪水（河南人力資源局社保廳《關于工傷保險若干問題意見》）；

　　2、負傷前12個月職工平均工資（《廣東省工傷保險條例》）；

　　3、負傷前12個月加班工資以外的職工平均工資《浙江省高級人民法院民一庭<關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》。

　　（二）、停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。但薪水福利全國各地要求不一樣，一些省份要求再次享有“原薪水福利工資待遇”，一些省份要求由所屬單位按不低于本地最低工資發送給日常生活補貼。

　　（三）、日常生活無法自主的工傷事故員工必須醫護的，由工作單位承擔。是不是必須醫護按醫治工傷事故定點醫療機構提議，所屬單位可以派人醫護，還可以付款陪護費由工傷事故員工自主請人醫護。所屬單位付款陪護費的，所屬省份有規范標準的，從其規范；沒有要求規范的，參考本地類似情況護理員規范或是依照所屬單位員工月職工平均工資明確。

　　（四）、停工留薪期內部原因工傷事故造成身亡的，按因工死亡解決享有所有的工亡工資待遇。

　　三、停工留薪期的管理方案

　　工傷事故員工的停工留薪期管理方法，維護保養被告方的合法權利，福建省、北京市、山東省、遼寧、廣東省、重慶市等非常一部分省、市轄區、自治州制訂《工傷職工停工留薪期管理辦法》，要求了明確工傷事故員工停工留薪期的程序流程、標準、工資待遇、異議解決，配件《停工留薪期分類目錄》則對各種傷勢停工留薪期限期干了要求。

　　按管理條例要求，企業員工因工受傷或是患職業危害必須停止工作接納醫治的，推行停工留薪期。停工留薪期就是指工傷事故員工受傷或是患職業危害停止工作接納醫治，再次享有原薪水福利的限期。公司依據工傷事故健康服務組織診斷的診斷證明，對比《工傷職工停工留薪期分類目錄》明確停工留薪期，針對好幾處損害位置或不一樣機構人體器官都遭到損害的，以傷害位置相匹配最多的停工留薪期明確。對損害位置和損害水平未列為《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床醫學痊愈或傷勢比較穩定的時間明確其停工留薪期。實際限期由用人公司或社保經辦人員組織依據經治定點醫療機構的診斷證明明確，并以書面形式告知工傷事故員工自己。工傷事故員工停工留薪期期滿，存有殘廢，危害工作水平的，理應開展勞動能力鑒定，按鑒定結論適用相關法律法規享有工傷保險待遇。工傷事故員工停工留薪期期滿重回崗位或做別的工作中經勞動能力鑒定聯合會確定屬舊傷發作的，理應與此同時確定舊傷發作的停工留薪期限期，享有停工留薪期工資待遇。工傷事故員工停工留薪期滿，拒不開展勞動能力鑒定的，終止享有工傷保險待遇。

　　假如公司單位回絕付款在停工留薪期間應發的薪水，消費者維權最有效的辦法就是向本地的工作管理方法單位申請勞動仲裁。以上就是我為您梳理的“停工留薪期如何確定，按照規定可以停工留薪好多個月？”原文。假如您也有有關建筑項目層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。