一、最低工資是不是包含全部補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金

　　市勞動(dòng)部門(mén)出文表述這個(gè)問(wèn)題是強(qiáng)調(diào)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是按中國(guó)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求測(cè)算的，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、薪水性補(bǔ)貼和補(bǔ)助等，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、夜伙食費(fèi)、特種作業(yè)人員津（補(bǔ)助、安全生產(chǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)福利層面的補(bǔ)助（含住宅、水電工程、交通出行等補(bǔ)助）。

　　《勞動(dòng)法》執(zhí)行后，全部用人公司與員工全方位推行勞動(dòng)合同制度，各種員工在公司單位享受的支配權(quán)是均等的。因而，以往實(shí)際意義上相對(duì)性于合同工來(lái)講的零工名字早已蕩然無(wú)存。公司單位如在暫時(shí)性職位上用人，理應(yīng)與員工簽訂合同，并依規(guī)為其創(chuàng)建各種各樣社保，使其享有相關(guān)的福利工資待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。由此可見(jiàn)，除推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司單位外，公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須而增加員工運(yùn)行時(shí)間及分配在歇息日工作中，均應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，如不可以分配調(diào)休的，則應(yīng)付款給職工不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150％、200％的薪水：如分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款給職工不低于工作合要求的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300％的薪水。

　　二、最低工資的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)

　　最低工資就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

　　實(shí)行最低工資的除外情況包含：

　　(一)員工因?yàn)樽约壕壒剩瑢?dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)未給予正常的工作的，公司單位付款給勞動(dòng)人民的薪水不會(huì)受到最低工資的限定。

　　(二)公司單位依照當(dāng)初明確的最低工資付款確實(shí)有艱難的，理應(yīng)與本企業(yè)公會(huì)商議，沒(méi)有創(chuàng)建企業(yè)工會(huì)的，與過(guò)半數(shù)員工允許舉薦的意味著商議，達(dá)成共識(shí)后，可向縣級(jí)以上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理在一定階段內(nèi)暫緩執(zhí)行。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審核暫緩執(zhí)行本規(guī)范的申請(qǐng)辦理時(shí)，理應(yīng)征詢平級(jí)公會(huì)的建議。

　　三、怎樣算出最低工資

　　市社保局所屬單位詳細(xì)介紹，最低工資的計(jì)算要充分考慮下列一些要素：全省各縣區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況、城區(qū)非私營(yíng)單位待崗職工平均工資、城區(qū)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社保(安心保)費(fèi)和公積金，及其各縣區(qū)就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)等。

　　四、什么收益不記入最低工資中

　　公司單位付款給勞動(dòng)人民的薪水中，以下各類沒(méi)有在最低工資以內(nèi)：

　　(一)日夜奮戰(zhàn)薪水;

　　(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)或是獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼;

　　(三)公司單位付款給勞動(dòng)人民的非現(xiàn)金性補(bǔ)助;

　　(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策要求的非薪水性社會(huì)保險(xiǎn)福利工資待遇。

　　五、如何辨別是不是做到最低工資

　　例一：有一些企業(yè)的員工，基本工資僅有780元，但再加上每月的獎(jiǎng)勵(lì)金等，均值出來(lái)每月做到兩三千元，這即使做到了最低工資。

　　例二：有一些加工廠給員工給予了寢室，倘若換算出來(lái)每月有兩三百元房租費(fèi)，該筆錢(qián)就不可以算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。

　　例三：加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼，不可以算在最低工資里。例如，主城區(qū)一名職工每月取得手上的各種各樣錢(qián)是2000元，在其中加班工資有500元，高溫和有害有危害補(bǔ)貼300元，剩余的薪水僅有1200元，那他就沒(méi)做到最低工資。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜伦畹凸べY是不是包含全部補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是按中國(guó)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求測(cè)算的，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、薪水性補(bǔ)貼和補(bǔ)助等。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。