用人公司把員工的加班薪水按最低工資標準付款，是對國家有關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，都是對員工工作權(quán)力和薪水支配權(quán)的侵害。 《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了正常的工作，企業(yè)支付給勞動人民的勞務(wù)報酬是不能小于本地最低工資規(guī)定的。最低工資規(guī)定，原勞社部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋是指員工在法定工作時間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責任的情況下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包含日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特勞動條件下的補貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的補貼，歸屬于獨特勞動條件下的補貼。此外，原勞社部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）要求，用人公司根據(jù)補助膳食、房屋等支出給勞動人民的非貸幣收益亦不包含在最低工資規(guī)定內(nèi)。 原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水要在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而支出的酬勞。 為了能防止出現(xiàn)因為支付工資不合理，給員工產(chǎn)生損害，用人公司在結(jié)算員工薪水時，理應(yīng)按照工資支付規(guī)定，向職工給予一份自己的薪水明細，注明所支出的工資項目，使員工清楚自身所領(lǐng)到的薪資酬勞哪些是標準工資，哪些是獎勵金、補助，哪些是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向職工給予薪水金額，而隱藏著小于最低工資規(guī)定付款員工薪水的難題產(chǎn)生。