全世界企業(yè)咨詢管理企業(yè)合益集團(tuán)公司 HayGroup的全新科學(xué)研究數(shù)據(jù)信息揭露，全世界薪酬對(duì)比上年有一定的提高，但關(guān)鍵新興經(jīng)濟(jì)體員工的具體薪酬將降低，西班牙、古希臘等曾陷入絕境的我國(guó)促進(jìn)歐洲地區(qū)薪酬提高。

新興經(jīng)濟(jì)體陷入絕境

2015年，全世界薪酬的年均增長(zhǎng)率應(yīng)是5.4%，而上年為5.2%。殊不知在墨西哥、烏克蘭、俄羅斯(近些年薪酬提高的關(guān)鍵引領(lǐng)者)這種新興經(jīng)濟(jì)體我國(guó)中，該年均增長(zhǎng)率卻顯著降低。這種我國(guó)的員工在2021年的薪酬增長(zhǎng)幅度各自為6.1%、6.8%、6.8%。殊不知在通脹(預(yù)估各自為6.5%、7.5%、10.7%)的危害下，她們的具體薪酬將各自降低0.4%、0.7%和3.9%。

歐洲地區(qū)邁入期待黎明

伴隨著歐洲地區(qū)解決以前的窘境，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，其薪酬也漲幅可喜。在其中最引人注目的是古希臘和西班牙，伴隨著這兩個(gè)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)暖，其薪酬增長(zhǎng)幅度各自做到1.3%和1.4%，具體薪酬各自提高2.5%和1.1%，而上年的增長(zhǎng)幅度僅有0.8%和0.2%。全部歐洲地區(qū)的薪酬年增長(zhǎng)率應(yīng)做到3.1%。而且由于通脹率較低(預(yù)估為1.5%)，員工的具體薪酬將提高1.6%。這對(duì)將要邁入薪酬提高的美國(guó)員工而言也是個(gè)喜訊。盡管薪酬增長(zhǎng)幅度與上年差不多，為2.5%，但因?yàn)橥浡瘦^低(預(yù)估為1.7%)，員工的具體薪酬將提升(0.8%)，它是繼2009年至今的第二次。

土爾其的薪酬年增長(zhǎng)率做到9.0%，預(yù)估為歐洲地區(qū)最大。但因?yàn)槠渫浡暑A(yù)估達(dá)到8.9%，員工的具體薪酬?duì)顩r并令人擔(dān)憂。

拉丁美洲依然承擔(dān)壓力

在高通脹率的功效下，拉丁美洲的薪酬年增長(zhǎng)率也不那麼豐厚了。雖然該地域員工的薪酬均值增長(zhǎng)幅度預(yù)估能夠做到9.7%，比別的地域都高，但因?yàn)橥浡暑A(yù)估達(dá)到10.7%，其具體薪酬將均值降低1.0%。

全世界范疇內(nèi)，委內(nèi)瑞拉的具體薪酬減少率應(yīng)當(dāng)更為比較嚴(yán)重。雖然薪酬增長(zhǎng)幅度為40.3%，但因?yàn)檫^高的通脹率(64.4%)，員工的具體薪酬將降低24.1%。

東亞地區(qū)增長(zhǎng)幅度較大

東亞地區(qū)的薪酬年增長(zhǎng)率將做到6.8% -- 比上年低0.2%，但因?yàn)橥浡氏鄬?duì)性較低(3.7%)，員工具體薪酬的增長(zhǎng)幅度將做到世界最大(3.1%)。最大的薪酬年增長(zhǎng)率將發(fā)生在越南地區(qū)(11.4%)，印尼(10.0%)及其我國(guó)(8.0%)。而且，即便 算上通脹的危害，其具體薪酬年增長(zhǎng)率也各自做到了6.6%、4.4%和5.7%。

該地區(qū)的高薪酬年增長(zhǎng)率體現(xiàn)了其熱火朝天的優(yōu)秀人才爭(zhēng)霸戰(zhàn)，這種優(yōu)秀人才既包含閱歷豐富的高管工作人員，也包含重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆生。就我國(guó)的狀況來講，高薪酬年增長(zhǎng)率的發(fā)生也歸功于政府部門施加壓力推動(dòng)中產(chǎn)階層發(fā)展趨勢(shì)的現(xiàn)行政策，這也就代表著我國(guó)二三線城市的最少薪酬已經(jīng)提升。在越南地區(qū)，我國(guó)高于平均的GDP年增長(zhǎng)率則使眾多員工受益良多。

歐美地區(qū)平穩(wěn)要和往常一樣

歐美地區(qū)的薪酬年增長(zhǎng)率預(yù)估為2.8%，比上年提高0.1%，因?yàn)橥浡蕿?.1%，員工的具體薪酬將提高0.7%。

中東地區(qū)非州增勢(shì)強(qiáng)悍

雖然中東地區(qū)和非洲政治經(jīng)濟(jì)學(xué)形勢(shì)時(shí)局動(dòng)蕩，其薪酬年增長(zhǎng)率將各自做到5.6%和6.9%，而因?yàn)橥浡示S持相對(duì)性較低的情況，具體薪酬將提高2.9%和2.0%。

Ben Frost 匯總道：“為了更好地使薪酬年增長(zhǎng)率低的公司生存下來，主要表現(xiàn)好的員工的薪酬增長(zhǎng)幅度很有可能高過平均，而主要表現(xiàn)一般或主要表現(xiàn)差的員工的薪酬則很有可能基本上沒有提升。殊不知，沒有員工，談何公司，在提高遲緩的環(huán)節(jié)，機(jī)構(gòu)務(wù)必開展創(chuàng)造力思索，考慮到怎樣激起員工主動(dòng)性并付款其薪酬。”