用人公司假如分配員工在雙休日日內再次工作，也即分配員工在雙休日內加班加點的，應當付員工加班工資。可是假如企業分配員工公出，在公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎?假如企業有向員工付款加班工資的必需，那麼針對加班工資應當怎么計算呢?針對這種難題的主要內容，下面里將一一為您進行詳細介紹。

一、公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎

加班加點就是指用人公司與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。

因而公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。

第一種狀況，若該雙休日日員工給予了工作，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以調休的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。

第二種狀況，若該公休日員工仍未給予工作，只不過在公出地歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費。

二、加班工資應當怎么計算

用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、 分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、 分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依據之上標準相對應調節記件價格。

現實生活中，企業分配員工公出一般會給出差補貼，而非常少有給公出加班工資的。但這并不意味著公出就一定沒有加班工資。假如歸屬于適應加班工資的狀況，員工有權利向企業認為。實踐活動中，假如您決策向企業討要勞動所得的加班工資，您要準備好可以證實加班加點客觀事實的直接證據材料。假如您不清楚實際該提前準備什么直接證據，能夠咨詢一下勞動法律師的建議。