用人公司假如分配員工在雙休日日內再次工作，也即分配員工在雙休日內加班加點的，應當付員工加班工資。可是假如企業(yè)分配員工公出，在公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎?假如企業(yè)有向員工付款加班工資的必需，那麼針對加班工資應當怎么計算呢?針對這種難題的主要內容，下面里將一一為您進行詳細介紹。

一、公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎

加班加點就是指用人公司與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。

因而公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。

第一種狀況，若該雙休日日員工給予了工作，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發(fā)加班費;的確不可以調休的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規(guī)范發(fā)送給加班費。

第二種狀況，若該公休日員工仍未給予工作，只不過在公出地歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費。

二、加班工資應當怎么計算

用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1、 分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、 分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，理應依據(jù)之上標準相對應調節(jié)記件價格。

現(xiàn)實生活中，企業(yè)分配員工公出一般會給出差補貼，而非常少有給公出加班工資的。但這并不意味著公出就一定沒有加班工資。假如歸屬于適應加班工資的狀況，員工有權利向企業(yè)認為。實踐活動中，假如您決策向企業(yè)討要勞動所得的加班工資，您要準備好可以證實加班加點客觀事實的直接證據(jù)材料。假如您不清楚實際該提前準備什么直接證據(jù)，能夠咨詢一下勞動法律師的建議。