<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    除了和員工談錢,還能談什么?

    2017-11-26 16:30

    要留住優秀員工,需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。以下這4種方法可增強激勵因素,或可在經濟形勢不佳時挽留員工。不過它們中沒有哪個是一定靈驗的,但你需要體現你對優秀員工的真誠欣賞。


    1. 表揚。

    認可某個員工的突出貢獻可以有很多辦法。比如:

    ? 請他們吃午飯,讓他們知道你多么看重他們的表現,并衷心感謝他們的忠誠。

    ? 公開表彰某人的業績,詳細介紹他們的工作,對出色完成的工作表示感激。

    ? 給那些“對企業和組織做出突出貢獻”的人頒發“榮譽證書”。最好是在年會或戶外拓展時頒發,這樣獲獎者會在同儕面前露臉。

    除了和員工談錢,還能談什么?

    2. 即時獎金。

    如果沒法擢升理應升職的員工,至少應該按升職后年薪的20%給他們發獎金。讓他們本人清楚,你是希望能發得更多的,這是在業務形勢轉好之前你最大的誠意了。也許還應該附送一個印有他們姓名的小禮物,體現你的感激之情。很多人都會對這類即時獎金表示感激。這樣一來,他們也不至于過于失望。


    3. 氛圍。

    審視一下公司的工作環境,盡量讓它變得令人愉悅。各種裝飾物,更好的工作空間和辦公桌,裝備齊全、免費提供咖啡和茶的茶水間,更長的工間休息,早晨茶水間的甜點,更大的員工休息區……有很多辦法花錢不多,又能大大改善工作環境,還能讓那些每天要在辦公室呆上8-10小時的員工心懷感激。如果吃不準該怎么做,那就問問員工,要改善工作氛圍,他們需要些什么,然后在預算內盡力滿足他們的要求。讓大家清楚,在生意變好之前,你這么做是為了‘認可大家的突出貢獻’。


    4. 慶功會。

    如果沒法讓每個夠格的員工都升職,那就請他們參加聚會或戶外拓展,為他們的出色工作開個小小的慶功會。帶大家離開公司,玩上一兩天,做些有趣有益的團隊建設練習,讓大家吃好,當著大家的面真誠表彰他們(也許可以發個榮譽證書),告訴他們,大家這么辛勤工作又忠心耿耿,你是多么感激。請大家幫你達成業務目標,這樣下一次就能更實實在在地犒勞大家了。搞一些集體頭腦風暴,旨在提高業績,把創意付諸實踐,對提出創意的團隊表示認可。請攝影師抓拍重大瞬間,為所有人提供高品質照片,在每張照片上都簽上你和其他高管“深表感激”這類話。

     

    這些辦法有的當然要花錢。如果你不打算每年都提高“生活費”,至少要撥出每年漲幅的25%,把這些錢用在實實在在的地方,讓大家感到公司很在意自己的員工。


    在經濟衰退或下滑時,只有依靠強有力的領導力才能讓你挽留住頂尖人才。是的,這正是“柔能克剛”,能救你于水火的技巧。確實有些人會因為多點薪水就另謀高就。但如果他們發現新環境過于嚴苛或有害無益,那份略高的薪水很快就會黯然失色。一個人要想有長遠發展,就離不開別人的認可,穩定的前途,豐富的環境,友愛、成長和樂趣。


    作為一個領導者,你要怎么做才能確保大家的這些需求獲得滿足?如果你認為大家工作就是為了錢,那就得三思了。作為領導者,你必須值得員工信任和尊重,你還要讓大家真切地感覺到,你是把大家當成自己人來關心的,而不只是因為大家執行了“任務”。

    文章來源:福利plus


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲VA中文字幕不卡无码| 久久午夜福利无码1000合集| 精品久久久久久中文字幕无码| 无码av无码天堂资源网| 四虎成人精品国产永久免费无码 | 永久免费AV无码网站在线观看| 日韩精品无码人妻免费视频| 少妇无码太爽了在线播放| 久久精品无码专区免费青青 | 少妇久久久久久人妻无码| 久久久久亚洲AV无码专区桃色| 久久久久亚洲av无码专区导航 | 亚洲AV色吊丝无码| 综合无码一区二区三区| 人妻精品久久无码区| 亚洲av无码成人黄网站在线观看| 少妇人妻av无码专区| 亚洲av无码国产综合专区| 高潮潮喷奶水飞溅视频无码| 无码aⅴ精品一区二区三区| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久| 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 免费无码又爽又刺激一高潮| 亚洲AV无码国产精品永久一区| 国产精品无码无在线观看| 天堂无码久久综合东京热| 精品人妻大屁股白浆无码| 久久老子午夜精品无码怎么打| 亚洲AV无码乱码在线观看| 亚洲AV无码成人精品区狼人影院| 无码人妻一区二区三区免费看 | 亚洲熟妇无码乱子AV电影| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 男人的天堂无码动漫AV| 无码AV中文字幕久久专区| 无码少妇一区二区| 色情无码WWW视频无码区小黄鸭| 午夜不卡久久精品无码免费| 无码人妻久久一区二区三区| 无码性午夜视频在线观看|