如今經濟形勢并不被看好，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，許多人有了新的職業規劃，或要試著換個新“飯碗”。為了留住優秀員工，你需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。你要想明白，“做點什么，總比什么都不做更好一些。”

對領導層來說，這是個需要考慮的好問題。其實更好的問法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地留住人才？”

今年，不少用人單位提升招工年齡門檻，80后最受青睞。同時，福利待遇形式更多樣化，不過薪資與往年持平，少數企業表示加薪，漲幅卻并不明顯。

年齡 -- 80后更受歡迎

在許多招聘會里了解到，發現基層崗位和普通管理層崗位中，除少數企業將員工年齡限制設置在45歲以內外，不少企業給出了“40歲以內”，甚至“35歲以內”的要求。

某汽車懸架彈簧有限公司招聘普工和機修工，海報上顯示前者年齡要求為45歲以下，后者為25歲至40歲。招聘人員表示，會優先考慮年輕人，30多歲最好。

某機械有限公司人事科科長張志華介紹，目前，公司70%以上的員工都是80后。現在新招工，必須是80后，32歲以內的最好。他說，廠里要上夜班、活也較重，年齡大的吃不消，工作效率也不如小伙子。而太年輕的人又覺得不踏實。

此外，在一些網絡科技、銷售服務、影視制作公司，招聘員工更趨向年輕化。“我們團隊成員很年輕，90后居多。”一位招聘專員說。

與之相反的是，今年的求職者中，中年人不少。家住襄州肖灣的楊女士今年54歲，在場內轉了一圈，最后鎖定一家招聘月嫂的家政公司，但招聘人員直接拒絕了楊女士。

帶隊招聘的家庭服務業協會劉會長說，帶孩子的工作馬虎不得，比如育嬰師帶嬰兒，有時還要熬夜，年齡太大的女性精力跟不上，做這行最好是20多歲到40多歲的女性。

薪酬 – 漲幅并不明顯

以往，在春季用工期間，一些企業會調整薪資，以吸引人們求職，及時補充用工缺口。不過，今年的薪資標準幾乎與去年持平，普通崗位平均月薪多在3000元左右。一些表示有加薪的企業，漲幅并不明顯。

某汽車銷售有限公司招聘銷售顧問、售后維修工、鈑金工和油漆工。其人事部主管余輝介紹，今年只招七八人，比去年春季的招聘數量少了一大半。這些崗位的平均月工資和往年差不多，都是3000多元。

而某電池設備有限公司的招聘海報顯示，維修技工、叉車工、操作工等，月薪為2500元至4500元，技工的月薪為2800元以上。

某集團招聘人員表示最缺普工和銷售服務代表，前者月工資在2500至3000元，后者在3500多元，薪資水平和去年差不多。“工資比以前高一點。”某廣告有限公司招聘專員介紹，會計、業務員等轉正后工資平均有3000多元，比去年有提升。

福利 – 花樣多選擇更自由

縱觀近幾年的招聘市場，眼下，企業提供的福利待遇比以往有了明顯改變。而且還在增添花樣。

在場內，絕大多數企業都承諾有社會保險。個別崗位還購買意外傷害險、雇主責任險等商業險。員工可享受法定節假日。同時，公司給出的補貼也種類繁多。

某科技事業有限公司人事行政部陳經理介紹，公司有300元的伙食補貼。還有公司提供公交補貼、營養津貼、出差補貼、房租補貼等等。

某包裝廠的員工有節日福利、結婚生子福利、可帶薪休5至10天年假。

此外，生日宴、旅游等福利屢見不鮮。一些勞動密集型企業，硬件條件也顯著提升，員工宿舍多裝有空調、廠區開始設置網吧、娛樂室、超市、多媒體放映室、體育場等。

其中某人力資源人員表示，許多企業也開始注重福利待遇提升，說明企業對員工的人文關懷不斷加強，想通過企業文化和福利待遇留住員工。現在，企業也借助一些員工福利外包平臺來解決員工福利難題，通過外包平臺降低企業福利成本，減輕工作量，提高員工滿意度，這是近年來彈性福利發展的一大趨勢。

文章來源：福利plus