近日，國內一大型機構發(fā)布了“中國年度最佳雇主”的公眾調查結果，員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對此，也有“毒舌”老板反擊稱，空談誤人誤己，不如掙錢實在，沒有面包連活著也不易，“尊重主要看實力”。

根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2015中國年度最佳雇主》公眾調查結果顯示，白領對中國“好雇主”應具備的特征達成了共識，不再把“薪酬福利”當做唯一的重心，而是更期望在工作中發(fā)揮自身的作用，得到老板的尊重以及公平公正的對待。也就是說，除了完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，雇主需更加尊重員工，尊重員工的體驗與感受，讓員工快樂工作、幸福工作。 

據(jù)調查結果顯示，22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩(wěn)定感。而男性渴望未來在職級上有所提升的意愿則更加強烈，未來的首要職業(yè)規(guī)劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例要低于女性;男性比女性更渴望成為領導或管理者，12.3%的男性會進行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新。 

員工們：寧愿舍棄高薪逃離焦慮生活 

“經理動不動就罵人，經常在辦公室拿女員工開玩笑。”曾在廣州市天河路某高端餐飲企業(yè)工作的小林說，以前她遇到經理責罵或刁難的時候，幸好有位仗義的女主管護著她。隨著女主管休產假，經理變本加厲地“挑刺”，連洗衣店未將送洗的制服及時送到公司，也把小林罵到“躲進更衣間大哭一場”。小林說，“實在受不了了，只有辭職。” 

在廣州工作的北方女孩小劉稱自己是一枚“女漢子”，“你罵我，我一定罵回去。有什么話不能好好說呢?”作為老總助理，她有著旁人羨慕的高薪，但也有滿腹的苦水，“老板是男的，典型的‘粗人’，出口成臟。有時氣急了我也會罵回去，覺得自己都快沒品了。”而且，令她深惡痛絕的是，她有半年多的時間沒休息了，“一點不夸張，最基本的雙休都保證不了，老板去哪兒我就跟到哪兒。”她自嘲地說，“連追我的人都得等到三更半夜才有機會護駕，要不了多久肯定吹。”年關將至，去年沒空回老家的小劉，已經把父母接到廣州來過年，同時向老板提出了辭職。“好累，挨罵我也忍了，但是天天加班長時間無休，完全沒有個人的時間，這真的不是我想要的生活。我最后和老板說了實話，希望他可以理解，嘴下留情，善待手下的人吧。” 

李先生表示，越來越多的新生代員工不好管理，“他們心里想什么，我確實搞不明白，沒空也沒興趣了解。”他講了一位90后前員工的故事，“他有能力，但做事不專注，經常打著外出辦事的借口溜回家。我說‘你也別解釋了，另謀高就吧’。”他說，老板也是人，遇到不順心的時候也會發(fā)火，如果是員工的責任或者不小心撞到槍口上，“挨罵是難免的，但你要耿耿于懷那是你的問題。尊重不是靠施舍的，對有能力有責任心的員工，老板獎勵提拔都來不及，又怎么會不尊重。”他認為年輕人要腳踏實地，先把事做好，“沒有面包，尊重又不能當飯吃。”

“企業(yè)在薪酬福利上可以通過制度實現(xiàn)公平，比如男女同工同酬，但在用人方面只能說做到相對公平。”深圳一互聯(lián)網企業(yè)HR黃女士表示，前不久公司內部選聘一名主管，盡管應聘者男女都有，能力相當。結果，老板拍板子挑了男員工，“他有他的考慮，不能說不尊重或不公平。”同時，她還表示，在企業(yè)內部，同事或上下級關系的和諧只是表象，競爭無處不在，“有時候尊重也是看人下菜。”

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