2011年美容業(yè)本年度最佳雇主評選投票序幕已啟。好顧主，人才。第二屆美容業(yè)最佳雇主評比舉行之時(shí)，138訪談了歷屆美容業(yè)最佳雇主的一部分知名企業(yè)，看一下她們在過去的一年中，在引才、育英、留才層面是怎樣充分發(fā)揮“最佳雇主”的使用價(jià)值的。

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惹人比不上留才，留才比不上教書育人

安植公司國家教育部主管陳筠瑜女性在講課

我們知道，美容業(yè)的優(yōu)秀人才流通性很高。做為一家提倡熱愛工作文化藝術(shù)，正快速成長和身心健康發(fā)展趨勢，集新產(chǎn)品開發(fā)、課堂教學(xué)教書育人、銷售為一體的日資技術(shù)專業(yè)美容機(jī)構(gòu)，安植公司在內(nèi)地現(xiàn)有13年的發(fā)展史。做為“美容業(yè)2010年度最佳雇主”，安植公司人力資源管理負(fù)責(zé)人張文慧女性向138詳細(xì)介紹，安植公司在優(yōu)秀人才的引入、塑造、選任和鼓勵(lì)層面，堅(jiān)持不懈“惹人比不上留才，留才比不上教書育人”的標(biāo)準(zhǔn)，很注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。僅有創(chuàng)建一套健全的教書育人教育部門，按時(shí)培養(yǎng)并考評升職關(guān)鍵員工，再根據(jù)傳幫帶的留才方式，才可以有非常好的惹人方式。

員工內(nèi)部培訓(xùn)：打造出卓越團(tuán)隊(duì)

做為企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵構(gòu)成部分，HR單位在為企業(yè)的引進(jìn)人才和貯備層面起了非常大的功效。在安植公司，根據(jù)對HR單位推行有效的績效考評規(guī)章制度、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等，提高HR精英團(tuán)隊(duì)的工作效能高，完成迅速提升自己。

留才關(guān)鍵：企業(yè)的生命-公司文化

公司組織的陽光少女鍛煉身體的話：熱愛工作，幸福生活

提到真真正正留住人才的較大 的關(guān)鍵，陳女士表明這離不了企業(yè)的生命---公司文化，而非常好的公司文化是靠創(chuàng)建規(guī)范，根據(jù)申請強(qiáng)制執(zhí)行，讓員工產(chǎn)生了習(xí)慣性，才擁有好的作風(fēng)，最終就擁有員工深層次生命的公司文化。

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【138漂亮采訪】訪談安植企業(yè)老總楊博崴老先生