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職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
一、哪些合乎休年假標準員工持續工作中滿12個月之上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求,員工持續工作中滿12個月之上的,享有帶薪年休假。例如,職工在原企業工作中了三年,2011年4月末從該企業辭職直接...
一、滿好多個月享有帶薪年假員工持續工作中滿12個月之上?!镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求,員工持續工作中滿12個月之上的,享有帶薪年休假。例如,職工在原企業工作中了三年,2011年4月末從該企業辭職...
一、算加班工資按最低工資標準算有效嗎?不合理合法的。基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,...
一、鐘頭制薪水加班加點按是多少測算?《勞動法》第四十四條有下述情況之一的,用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五...
一、因工作中必須加班申請加薪嗎?因工作中必須加班加點沒有申請辦理加薪的叫法,但能夠規定付款加班費,用人公司不可以逼迫職工加班加點,更沒有權利克扣工資。用人公司分配職工加班加點,務必事前與職工及公會開...
很多人都倡導零工同酬,可是在絕大多數企業或是公司零工工資待遇都是會比合同工要差一點,到底在我國對零工同酬法律法規是如何的呢?下邊請閱讀文章下面開展掌握。零工同酬有關要求2013年7月1日起,新修訂的《勞動...
題目:公司員工福利:關愛女性員工身心健康關懷女工婦科檢查工作中運行伴隨著經濟發展的發展趨勢,生活的節奏的加速,女工來源于家中和工作中的工作壓力也慢慢擴大。很多年來,企業一直堅持以民為本,重視女工身體...
標準工時是在規范辦公環境下,開展一道生產加工工藝流程需要的人力時間。那麼如果在標準工時加班加點,這加班工資要怎么計算?也許許多員工對于此事不太掌握,下面,就讓我們一起看一下標準工時加班工資的有關專業...
在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”,是員工在法律規定節日或公休假日從業工作中的時間。即然是在要求的上班時間外從業的工作中,那麼這段時間的薪資是否要再次測算呢?大家把這段時間的薪資稱為加班工...
一到過節的時候,勞動者最關心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數人的對這兩個問題不是很了解的情況,小編將在下文中為大家做具體介紹,希望能解開大家的疑惑。用人單位在勞動者完成勞動定額或...