教你從五大細節(jié)看這個公司的福利好不太好，關(guān)鍵點都能做的好，年終獎就不會少！

一、公司何時剛開始為職工選購五險一金，繳費基數(shù)多少錢？公司針對五險一金的觀點是啥？

福利好的公司：從實習(xí)期剛開始選購；按一切正常工資交納；五險一金是國家規(guī)定職工應(yīng)該的。

福利一般的公司：從實習(xí)期剛開始選購；按基礎(chǔ)工資交納，五險一金是公司給與職工的福利。

福利差的公司：轉(zhuǎn)正定級后剛開始選購；按基礎(chǔ)工資交納，五險一金是公司給與職工的福利。

二、工作地點的要求

工作地點是勞動合同書中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，事關(guān)職工可否安家落戶。

員工福利好的公司：工作地點清楚明晰，一般只有一個地點。

福利一般的公司：工作地點覆蓋面廣，如全國各地、本省、別的運營地點。

福利差的公司：沒有承諾工作地點。

三、工作時間的要求

人的平均壽命是比較有限的，工作的時間長了，交給自身的時間就少了。

福利好的公司：一周上五天班，早九點到晚六點，下午歇息兩小時，一天工作七鐘頭。

福利一般的公司：一周上五天班，早八點半到晚六點，下午歇息一個半小時，一天工作八小時。

福利差的公司：九九六！

四、工資

工作的最關(guān)鍵目地便是以便得到勞務(wù)報酬，莫聽一些老總與你談人生、談理想化、談股指期貨。除非是就是你能明確公司確實大有作為，而且把畫大餅的服務(wù)承諾白底黑字定了出來，不然還是另擇高枝的好。

企業(yè)福利好的公司：基礎(chǔ)工資+業(yè)績考核工作，能者多勞，準(zhǔn)時按時派發(fā)。

福利一般的公司：基礎(chǔ)工資+職位工資，金額固定不動，準(zhǔn)時按時派發(fā)。

福利差的公司：基礎(chǔ)工資乃至是沒有工資加“畫大餅“，經(jīng)常性派發(fā)。

五、加班制度

超出工作時間的勞動者全是加班加點，怎樣賠償加班加點的職工，能看得出公司是不是“以民為本”！

福利好的公司：

（一）工作日分配加班加點，付款不少于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）法定節(jié)假日分配加班加點能夠分配調(diào)休或是付款不少于工資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日分配加班加點，付款不少于工資的百分之三百的工資酬勞。事實上它是《中華人民共和國勞動法》的強制性要求！

福利一般的公司：按一倍工資付款加班工資。

福利差的公司：任意加班加點無賠償。

以上五大點，你從實習(xí)期就能了解到，不順心的，換工作請盡早。