針對許多小伙伴們而言，企業(yè)發(fā)的福利禮物，福利使用價值相當于福利產(chǎn)品價值。你看啊，福利是掏錢買的，也是有價錢，徹底能夠折現(xiàn)后對比。是的，就仿佛你如今這個企業(yè)給你開月工資五千，企業(yè)給你買的福利換算出來每個月五百，要是別的企業(yè)工資給你開到五千五以上就可以啦。自然不否定商品是能夠折現(xiàn)的，可是企業(yè)在員工福利里提供的服務項目和給大伙兒傳送的溫暖及企業(yè)文化是難以去折現(xiàn)的。

自然，不一樣行業(yè)、不一樣情況、不一樣年紀的員工，她們對福利的要求也各有不同的。

年青人相對而言，會更注重職業(yè)生涯發(fā)展。年老的，會更注重薪水和養(yǎng)老服務方案。

針對20左右的年青人，要想晉升，盡早發(fā)展，能在工作上有一定的造就。此刻企業(yè)說給你提供養(yǎng)老保險金，，年青人將會不屑一顧，乃至感覺太漫長，他并不是很在乎，你要比不上給點具體的，加一點薪，發(fā)個禮物到來確實。可是你如果出示大量的學習培訓機遇等，那樣的企業(yè)福利就遠超自身的使用價值；

再說，針對中老年人的員工，更追求完美平穩(wěn)，更在乎工資待遇，在確保吃穿的狀況下，可以大量的時間和親人在一起。你如今給他們分配許多必須出來的學習培訓機遇或是出差，這類情況下，他將會感覺心煩。

因此，同一個福利針對不一樣員工而言，使用價值是不一樣的。

也有，有的福利我們在銷售市場是很難買到的。包含，一樣的福利商品，折現(xiàn)后給你，你用一大筆錢再去下手，很可能也是很難買到的。個購價錢要遠超團購價價錢。而且，省掉大家許多自身去選擇商品的時間。

這也是為什么如今很多企業(yè)都是有了彈性福利。

彈性福利，讓大量員工都是有獨立決定權。已不是單一的某類福利。企業(yè)的彈性福利管理體系越完善越健全，比單純性資產(chǎn)福利，更能推動員工身心健康。每一個人的追求是各有不同的，大家前邊也是有提及：同一個福利針對不一樣的員工而言，使用價值是不一樣。企業(yè)福利中含有價值觀念的物品越多，越能吸引住大量一樣價值觀念的員工。

福利不但是發(fā)了福利這么簡單的事兒，在一定水平上，福利還具有了挑選優(yōu)秀人才，挑選雇主的實際效果。

在我們能為員工想起大量，才會出現(xiàn)大量員工想要更長期留到企業(yè)。

因此，都還沒彈性福利的企業(yè)明確不到份彈性福利方案嗎？擁有彈性福利卻還不健全的，那就來找福利PLUS吧！