在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”，是員工在法律規定節日或公休假日從業工作中的時間。即然是在要求的上班時間外從業的工作中，那麼這段時間的薪資是否要再次測算呢?大家把這段時間的薪資稱為加班工資。下邊，大家就一起來看一下加班工資實際應當怎么計算。

員工同意加班加點，是不可以規定用人公司派發加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

2、工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5

3、歇息日分配加班加點的，應最先分配調休，不可以調休的需付款2倍薪水

4、歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×2

5、法律規定請假日分配加班加點的，需付款3倍工資

6、法律規定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×3

從以上內容中我們可以看得出，依據在不一樣時間范圍加班加點，加班工資的計算方式也是不一樣的。可是能夠 確立一點，加班工資是每一個員工的合法權利，不可一切用人公司奪走。期待員工們在碰到用人公司不付款加班工資的情況下，可以應用法律法規武器裝備維護保養本身的利益。

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