在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”，是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時間。即然是在要求的上班時間外從業(yè)的工作中，那麼這段時間的薪資是否要再次測算呢?大家把這段時間的薪資稱為加班工資。下邊，大家就一起來看一下加班工資實際應(yīng)當怎么計算。

員工同意加班加點，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

2、工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

3、歇息日分配加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

4、歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

5、法律規(guī)定請假日分配加班加點的，需付款3倍工資

6、法律規(guī)定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3

從以上內(nèi)容中我們可以看得出，依據(jù)在不一樣時間范圍加班加點，加班工資的計算方式也是不一樣的。可是能夠 確立一點，加班工資是每一個員工的合法權(quán)利，不可一切用人公司奪走。期待員工們在碰到用人公司不付款加班工資的情況下，可以應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)本身的利益。

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