法定節假日，尤其是像十一國慶，新春佳節等假期中，許多企業都是會分配員工開展值勤。說白了值勤，一般是企業為臨時性承擔接電話，看家，防火安全，防盜或解決緊急事件，應急國家公務等緣故，分配本企業相關工作人員在晚間，公休日和法定節假日等非上班時間內輪著開展的值勤。理論上，值勤和加班加點歸屬于不一樣的定義，盡管二者均是對標準規定上班時間的增加，但二者擁有不一樣的工作中特性和工作目標。加班加點就是指員工依據企業的規定，在一般一切正常工作中時間之外(8鐘頭以外，歇息日，法定節假日等)再次做自身的做好本職工作。評定加班加點或是值勤，主要是看員工是不是在原先的崗位上從業自己工作中的持續，或是是不是有實際的制造和運營每日任務。

一般而言，值勤的員工沒有原先的崗位上工作中，都沒有實際的生產運營每日任務，對比加班加點來講，值勤的勞動量要小，有急事則忙，沒事則閑，乃至在確保一切正常紀律的情形下還能夠歇息。因為值勤的時間長度和酬勞等難題，法律法規和規章制度均無明確規定，是不是必須值勤，值勤時間的長度及酬勞付款難題，結合實際一般由用人公司內部管理制度進行標準，而工作人員的酬勞(一般會被稱作“值勤費”，“值勤補貼”等)規范要小于員工一切正常運行和加班加點狀況下的勞務報酬，因而員工和用人公司中間對值勤與加班加點的異議一直較為大。因此，提議用人公司在分配法定節假日值勤時，能事前向員工表明值勤的內容，時間，規定及其值勤酬勞等，防止過后多余的異議。不難看出，并不是所有的的在法定節假日工作的員工都能得到不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。自然，在某種情形下，用人公司假如為了更好地躲避付款加班費，分配員工在法定節假日到企業“值勤”，而值勤的內容則是員工工作中的持續，或是分配實際的生產運營每日任務給員工，那樣所說的“值勤”就理應確定為加班加點，務必依照法律法規付款加班費。

為了更好地激勵大伙兒在節假日日出行，刺激性節日市場的需求，法定節假日一般與調班補休聯絡在一起，也就產生了大家如今所指的“假期”。并并不是在假期期內工作中都應付款3倍的加班費，反而是在國家規定的法定節假日工作中的，才付款3倍薪水?，F階段國家要求的法定節假日有1月1日元旦節當日，大年三十至年初二，清明時節當日，5月1日五一勞動節當日，端午當日，中秋佳節當日及其10月1日至3日十一國慶，共11天。而像此次假期，因為后4天是調班補休的，換句話說，后4天是相當于平常的歇息日，假如在這里4日內分配加班加點的，在不分配調休的情形下，理應付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

一般而言，周六周日一般是歇息日，在雙休日日分配加班加點的，理應付款2倍的加班費。可是也是有非常一部分員工，她們的歇息日并不是固定不動在周六周日，也是有很有可能每星期2個歇息日不是連在一起的，在那樣的情形下，法定節假日，尤其是假期中的上班時間特別是在必須留意。盡管此次中秋節，國慶假期的加班費計算早已確立，假如員工在假期的前4天加班加點，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，假如后4天加班加點且企業不讓調休的，則應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。但這一計算方式針對以上常說的歇息日不穩固的員工來講，并不徹底可用，假如依據一切正常值班表，后4天是員工的常規工作中日，則只需依照常規的日工資支付薪水。自然，前4日由于歸屬于法定節假日，無論是不是應屬一切正常工作中日，都理應付款3倍的加班費。