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    又鄰近中秋佳節,企業應該給員工發些什么?

    2018-08-25 16:30

    又鄰近中秋佳節,企業應該給員工發些什么?

    大部分企業都是給職工提前準備員工褔利,

    殊不知對80%的人而言;

    這真是一個讓人不堪回首的過往。


    做為職工,期盼逢年過節發微信紅包或是超市購物卡;

    做為公司,則期待送出去的禮品不僅好用,還能鼓勵職工。

    彼此要求和觀點不一樣,結果是職工感覺HR盡發些不起作用的物品;HR感覺為職工關心卻沒人感謝,非常憋屈。

    到底應當怎樣發福利,能夠防止職工不滿意,又能防止人才外流呢?


    是職工,都是顧客

    員工在企業內是職工,在實際上也是顧客。對顧客的行為畫像,某種意義上還可以定義為營銷轉移到對職工的行為畫像中。

    由于中產階層人群持續發展壯大,消費觀念升級,商品向中高檔偏移,顧客購買因素也隨之改變。

    就如,嬰兒推車已成大城市家中的標準配置,還有一些寶寶還沒有出世就擁有了三四輛“車”了。說是:“不可以讓小孩倒在起跑點上!”年青的爸爸媽媽們不僅注重“品質”和“性價比高”,終究只有算健康因素。高大上高檔次、高端大氣、顏值爆表才可以讓顧客動心的,這種算是心理激勵。

    禮品的“顏值”和“檔次”構成了選購的沖動,刺激性了消費者行為的造成。


    感受比錢財更令人刻骨銘心


    有多次和好友探討逢年過節應當發哪些?結果是錢或是超市購物卡不管發是多少,都非常容易被職工用來較為,除非是超級大企業,不然要是有誰超出你的,立刻就不高興了。


    并不是HR玩不轉,只是這個世界轉變太快


    為何HR千挑萬選的褔利發至職工手上,都會有員工不滿意!

    并不是HR沒有用心做事,只是這需求變化太快,要求差異化也很大。

    如今的職場里,從70后到90后,每一位對于福利的標準都有一桿秤。

    針對90后,公積金再高她們也沒感覺,由于大都市樓價,買房是沒希望的。因而,傳統褔利早已沒法觸動職工,而具有關愛的彈性福利更有吸引力。


    根據公司文化打造出與眾不同的褔利


    與眾不同的褔利更能引起職工的歸屬感,對比薪資,褔利的豐富性讓競爭者無法比擬。

    我覺得,每一公司都有其與眾不同的地方,依據公司本身要求和職工要求設計構思褔利計劃方案,即能吸引優秀人才,又能提高職工滿意度。

    在人性化的網絡時代,對保持自身就是樹立品牌。公司HR必須做的,就是說在個性化之中找產業化的關聯性,做為褔利挑選的根本。


    薪水不足,福利來湊


    薪資和褔利素來都是一根繩上的螞蚱,用薪資來考量褔利,換句話,褔利是薪資的另外一種形式。

    當薪水基本生活保障,優質的員工福利就是員工首要考慮因素。

    睿智的HR需要清楚,當老板不可以漲薪時,就需要從員工福利來提高員工滿意率。

    錢需要花的有價值,當發了員工福利但是不能提高員工滿意度,那就是一次失敗的員工福利,花了錢沒產生激勵的效果,這對于企業的投入產出率是一個不利的影響。


    想做好員工福利,就找福利plus,一站式員工福利平臺企業福利關愛管家。


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